作为面试官，参加过一些面试。当你懂心理学的时候，那些参加面试者自从一进门，三分钟的表现，就能看出他应该属于那种行为特征的人，也就能迅速准确地判断出，他的行为风格是否和岗位相匹配。比如，如果需要招聘一个人力资源管理专员，只是作为一般的执行层，工作琐碎而缺乏成就感，那么，行为风格是老虎型的面试者，显然是不合适的。
如果一个面试者表现出，走路大跨步，职业装束；握手有力，喜欢直接进行目光接触，眼神与你交流稳定，在面试中急于表现自己的能力，语速快，声音大，陈述多，遇到问到他们所擅长方面，不屑一顾的表情会一闪而过，之后就是胸有成竹的表现，谈话内容以事为主，多用事实与资料，如果和面试官对某项事物的意见不一致的时候，会努力说服面试官。那无疑是个老虎型，至少在性格特性上偏老虎型的人。
作为老虎型行为风格的人，具有动力的关键是，面对挑战。他们的基本意图在于克服困难，比较直接，直率，有时表现比较生硬；喜欢居于中心，管事；敢于面对压力挑战，和苦难；比较自信，能严格要求自己和他人。但是，缺少亲和力，脾气坏，乐于批评，刚愎自用，不善于倾听，缺乏同理心；同时思维具有跳跃性，多数为工作狂。
可能，作为创业者，或者团队中的领导者，这种行为特质的面试者比较适合。如果你要招录的是一般的执行岗，面对重复性，需要耐心细致，并关注人际关系的职位，显然他们就不适合了。具有鸽子型兼猫头鹰型人格特征的，可能和岗位的匹配度更高一些。
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