说到互联网公司，首先就会想到加班，而说到加班，首先就会想到程序员。程序员为什么要加班，真正的原因找到了——
一开始A和B都吃一个苹果
下班前A和B都吃完了，吃了一阵子后....
主管要B再吃一个苹果
结果A和B在下班也都吃完了
主管觉得应该要公平，所以也给A多一个苹果
结果A和B在下班前也都吃完了
主管觉得可以再给B一个苹果
A下班前都吃完了，B留下来加班才吃完
主管觉得B很认真负责留下来把苹果吃完，为什么A总是可以准时下班，于是也给A一个苹果
A还是下班前都吃完了，B还是留下来加班才吃完
主管觉得A工作能力很强，可以被信任，于是再给A一个苹果
A开始要留下来加班才吃完，B依然要加班才吃完
某一天，公司多了一项新业务，主管心想A已经吃了4个苹果，所以把苹果给了B，两人刚好都是4个
A和B都要加班才吃完，B加班得更晚了，主管看在眼里，但又不想花钱请人
终于A不爽了，每天都要加班硬吃才吃得完，于是离职了，来一个C，因为C刚来业务不熟，一天只能先吃2个，另外2个给B，B一天要吃6个
C下班就吃完了，B留下来加班到半夜才吃完
主管觉得可以让C再吃一个，于是把B的一个苹果丢给C
C下班就吃完了，B还是要加班到半夜才吃完
主管觉得C可以再承担一些任务，于是再把B的一个苹果丢给C，业务回到两人每天都吃4个苹果
C开始也要留下来加班才吃完，B虽然轻松了一点，但依然要加班很久才吃完
B终于受不了离职了，来了一个D，主管觉得B以前每天吃4个苹果，所以用同样的标准，也给D吃4个苹果
C和D每天都要加班吃4个苹果，C和D觉得好辛苦，才刚来就要加班
员工很辛苦吃苹果，公司赚钱了，又多了客户，多了一个苹果要吃，主管把苹果丢给C，因为C比D来得久
C和D每天都要加班，C加班得更晚了
C也不爽了，才刚来就要吃这么多苹果，于是离职，主管意识到苹果可能太多吃不完，所以多请一个人，来了E和F，同时工作重新分配，每人每天吃3个苹果
D终于可以下班吃完，E和F才刚来就要吃3个苹果，但勉强可以下班吃完
主管觉得多了一个人，应该可以多接一些业务，于是多一个苹果给D
D开始又要加班了，E和F下班就吃完
主管发现E和F每天都准时下班，可能是太闲，于是分别给两人多一个苹果
就这样，D、E、F三个人每天留下来加班吃4个苹果
公司一直成长，某天，又多了新业务，主管把新业务丢给E，可能他比较适合吃这个苹果
三个人还是每天都要加班才吃完，E加班更晚了
D想离开了，E受到影响也决定离开，F惊慌，才来没多久，怎么大家都要走了，是不是有什么问题，三个人一起离职了
主管根本不怕找不到人，没工作的人这么多，不就是吃苹果简单的工作，替代性很高，马上就找到了G、H、I三个人，三个人都是新人，面对这么多苹果没得挑，只能硬着头皮吃
G、H、I三个人觉得好夸张，新人就要吃这么多苹果，H任务重抗压性低，马上就离职了
主管只能再找一个人，于是来了一个J
G天生很会吃苹果，虽然刚来但下班就吃完了，留下J和I加班
主管很开心，终于找到一个人才，G深得主管的好感和信赖，才刚来就可以吃完4个苹果，很看重G，所以再给G一个苹果
G真的很优秀，下班就吃完了，J和I工作不熟又吃不完，只能加班慢慢吃
主管觉得G实在太强了，所以把J的一个苹果丢给G
G开始也要留下来加班才吃完，J和I是新人，吃4个苹果依然要加班到很晚
G跟主管反映苹果有点多，主管怕G离职，所以把苹果丢给I
G下班就吃完了，J和I还是每天留下来加班，I常常加班到半夜才吃完
公司又有新的苹果丢下来，但这是个烂苹果，主管明知道不能吃但不敢违抗命令只能硬接下来，把它丢给很优秀的G
G不想吃还是吃了，勉强加班吃完，J和I还是每天都要加班
G这么优秀，很快就有人来挖角，G被高薪挖走，来了一个K
K一来就吃烂苹果，很倒霉，重点是根本就吃不完，K、J、I三个人都要加班到很晚才吃完
公司又来了一个烂苹果，主管没有拒绝的权利，反正是下面的人在做，所以烂苹果落在J身上
J不爽了，K刚来还搞不清楚状况，I在三个人中算幸运了
J本来就不爽了，烂苹果是压倒他最后一根稻草，他很快离职了，又来了一个L
I变成最资深，把过去的事都告诉K和L，L一来就被吓到了
I不熟又要吃这么多苹果，K抱怨旧的吃不完还要吃新的，L刚来就要吃这么多苹果，三个人都不干了
主管决定多加一个人，快速找来4个人，都是新人所以苹果重新分配
四个人刚来，大家每天都要吃4个苹果，重点是其中还有烂苹果，而且大家都对业务不熟，于是新一轮加班又在重复上演....
这就是Android程序员加班的真正原因！
而 要解决加班的问题，最为直接且快速的方法就是提！升！技！术！
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