在今天，对于所有职场女性来说，想要孩子就意味着影响工作。公司也会感觉，雇员当了妈妈，必然会分出精力照顾孩子，没法全心全意投入工作，所以对职场妈妈，甚至有备孕打算的女性产生了歧视。不过，这种意见未必正确，领英中国最近就发布了一份报告，说，当了妈妈的职业女性，工作能力反而会更上一层楼，成为企业的宝贵资产。
首先是美国一家银行分析了超过一万份公司人力资源报告之后，发现，当了母亲的职业女性，能够创造更多的经济价值。然后，美国两所大学在一项研究中发现，拥有子女的女性经理人，会拥有更好的管理能力。她们在情绪管理，冲突解决等方面拥有明显优势，能够轻松进行多线程任务处理，而且更有耐心。
那么，为什么育儿有助于女性的职场表现呢？这份报告列举了几个理由。
1.重新评估自己的事业。因为养育后代变成了妈妈们生活的重心，所以职场妈妈可以借助这个契机，来评估自己工作的投入产出比例。妈妈们往往会选择那些能灵活支配自己时间，最大发挥自己价值和特长的职位，甚至会选择创业。
2.身为妈妈，能够让女性更好安排工作优先级。大家知道，当妈妈的经常会手忙脚乱，你正在给他洗脏衣服，孩子却哭闹起来了，你必须要给他更换尿不湿，此刻炉子上热的牛奶已经烧开了，你还听见了快递上门的敲门声。不过，在经过一段时间的忙乱之后，妈妈们逐渐开始学会安排这些琐事的轻急缓重，这项技能也会在职场上发扬光大。
3.带得了孩子的妈妈，能更轻松地管理下属：每个做母亲的都会发现，自己的情商会在孩子成长的头几年内飞速增长，无论是和孩子沟通，培养孩子的好奇心，妈妈们都需要敏锐的观察，快速反应。既然妈妈们都能从不会说话的婴儿表情里阅读到这些，那么，对付情绪失调，或者士气不振的下属，就是小菜一碟。很多母亲都表示，和孩子相处久了，能更加深刻的理解下属和同事，尤其是男性的情绪变化，然后通过沟通了解，迅速发现问题所在。
4.职业就是妈妈们的第二个孩子：很多母亲表示，孩子像是她们的第二份事业，而事业也像是她们的第二个孩子，这两者都需要妈妈进行持续的学习，开发新技能。Facebook首席执行官桑德伯格说，自己严格把工作时间限定在早晨九点到下午五点半之间，其余的时间属于家庭和孩子。虽然出差会让她错过孩子们大部分的学校活动和家庭聚会，但是她坚持每天会和孩子分享私人时间，哪怕是用电子邮件检查他们的家庭作业，用录音电话给他们唱摇篮曲。而雅虎首席执行官梅耶尔，在回到工作岗位的第一天，就让下属在自己的办公室旁边搭建了一个临时育婴房。
那么，对于即将重返职场的吗妈们，又该做好哪些准备呢？
第一，首先，要安排好能够帮你在工作时间照顾宝宝的人，无论是丈夫，父母，还是保姆，这样才能够保证安心工作。
第二，提前做好准备，包括联系同事和上司，了解最近的工作项目内容和进展，在产假结束的前半个月，就开始把作息时间调整到上班状态。
第三，选择一个周三正式回归，这样第一周就不会感到过分劳累。
第四，和别的上班族妈妈保持联系，分享育儿经验和职场心得体会，这会让女性感觉自己不是在孤军奋战。
第五，保持职业性，如果想给保姆打电话，尽量用午餐，茶歇时间；如果不得不迟到或者早退，就选择早到或者加班，完成当天的工作。
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