不一定要有老板的理想，但一定要有自己的理想

       前段时间，一个朋友离职，理由是老板高谈理想，却不见涨工资。后来他尝试面试了几家公司，但是都不理想。 我和他交流了很多，他觉得这几年自己没有目标，抱着过一天算一天的态度，现在有点后悔。仔细想想，自己也遇到过类似的老板，谈人生，谈理想，谈情怀。或许这只是一种驱动力，一种激发工作的策略，可是，我们不能以此为借口，丢掉自己的理想，失去目标与方向。

       朝九晚五，甚至996，看着自己每月的工资，认为都是血汗钱，认为每个谈理想的老板都在耍流氓。没错，我们都爱钱，因为都还要生活。毕业两年了，回忆起过去，一些场景还历历在目，因为需求意见不统一和同事争得面红耳赤；凌晨2点，为发包解决最后一个bug身心疲惫；寒冬的夜晚，独自在孵化园的街道，同自己的影子一起奔向地铁站。可我仍然在奋斗，为了在这座城市生活，为了有一套属于自己的房子，为了未来的她，为了以后的孩子。在现实与焦虑之中，我们更需要一丝清醒，一丝冷静的态度。我不聪明，也算不上努力，下班回家偶尔还会玩一会儿游戏。但我觉得有一点自己做得很好，就是充分利用上班的时间，不会再上班的时候浪费时间去刷微博，逛贴吧，浏览新闻。而是在多余的时间看一些技术文档，学点新的东西，自己写写demo。因为我很清楚这些事情在下班后是不可能去做的，一点点积累，一点点沉淀，慢慢成长起来，这或许可以离自己的目标更近一步。

       你的一举一动都被注视。去年，在众多优秀、资历丰富的员工中，我居然意外的拿到了年度绩效最高奖。老板的理由是成长超出预期，并且持续不断超出预期。起初，我很奇怪，因为平时和老板接触较少，一年说话不超过三次，为何给我如此好评。其实，你的一举一动都注视，老板不 傻，不会养闲人，他知道所有人的工作状况。你要做的是你自己，工作不是为了老板，而是自己，为自己的职业发展而努力。

       最近看到这样一句话，工资是发给作的人；高薪是发给承担责任的人；奖金是发给做出成绩的人；股权是分给能干又忠诚的人。工作并不是你想象的那么美好，但也并不是你想象的那么糟糕。如果你还在抱怨，高薪又怎么可能近在咫尺，唾手可得呢？

       时间走了，但留下来的财富或许比钱更值钱，生活和工作皆是一种态度，不一定要有老板的理想，但一定要有自己的理想！