前两天，一朋友找我诉苦：
Susan，你还记得我之前和你说过的 xxx（她的上级领导）吗？
我最近真的是被烦透了，我做啥、他要么看不见，要么不理睬，要么不满意。
你也懂得吧，我办公室里的那班人，全都是扒高踩低的，我真的干得太不爽了...
也是巧了，我这两天正好在看《精力管理》这本书，居然在书中看到一个非常类似的实例：
苏珊是一位广告营销专员，她就工作环境大倒苦水，尤其是那位永远不会满意的上司。
不论苏珊做出何种成绩，上司都会让她觉得还不够好。
苏珊觉得自己渐渐不再投入，工作三心二意，效率降低。
她这样想，如果努力得不到回报、工作不被老板认可，还有什么理由和必要付出心血呢？
沮丧和怨恨，消耗了她的精力，而精力低下则导致工作表现大打折扣，表现不好让她的心情更糟。她越是觉得糟糕，做事就越难集中精力。
你看，无论是我的朋友，还是书中的苏珊，导致她们不开心的核心原因，其实都是一样的，即：
把自己的价值，完全交给外人去评判。
如果你，
有自己的价值观，
或者，有自己的判定标准，
或者，知道如何把一份时间至少卖两份（参考笑来老师的《把时间当做朋友》，或者，他在【定投课堂】的授课），
你都不会被别人的评价所影响。
来说个我自己的例子。
之前，我也是碰到过很不爽的上司。
不爽到什么程度呢？
“会把你分内的事儿、都交给别人，还不和你说”、或者“安排各种工作都特意绕开你”、或者“脏活累活都你干、好事儿都没你的份、甚至还特意搅黄”，差不多这样的吧。
那段时间我也是过得相当灰暗，估计比我这朋友还要郁闷哈哈。
但是呢，我比她强的一点在于，我会自己找出路：
那段时间，我阅读了大量的书籍，包括上面提及的笑来老师的《把时间当做朋友》，直至加入了老师创办的【定投课堂】。
一旦找到了光，你就不会再陷入黑暗。
一旦树立了“长期主义”的价值观，你就知道，这些和长期无关的事儿，包括负面的情绪，其实都是鸡毛蒜皮。
一旦知道了自己会拥有怎样的未来，你就舍不得用别人的评价来为难自己了。
所以呢，无论是在职场上，还是在投资上，都不要被别人的标准和评价所绑架了。
就比如，今天下午，我接到了一个许久未见的朋友的关心哈哈。
他明显是好心，担心我的投资收益、会受近期大环境的影响.
但其实呢，这就是典型的“镜像效应”。
讲真，我巴不得价格回落得久一些呢，因为：
我是信奉“长期主义”的定投策略执行者；
我知道，未来的巨大收益，其实都来自于漫长的熊市。
时间，会是我们的朋友。
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