漫谈职场

漫谈职场

1.谁都渴望完美，但不如意却十之八九。人生就像半杯水，很难有完满时。2.同样半杯水，有人看到的是缺少那一半，有人看到的是拥有那一半。3.如果只看到缺少那一半，那是在扼杀快乐，就是在自我折磨。4.幸福与快乐的秘诀在于：要看到拥有那一半，并享受已有那一半。

【爱因斯坦语录】1.想像力比知识还重要。2.人生就像骑自行车，想保持平衡就得往前走。3.教育就是当一个人把在学校所学的全部忘光之后剩下的东西。4.只有两件事是无限的：宇宙与人的愚蠢。对于前者，我还不能确定。5.不要试着成为成功的人，而要成为一个有价值的人

【低效能者的7个坏习惯】1、经常不守信用；2、当众教训员工。只不过想显示一切尽在掌握；3、侵犯私人生活并和其它人谈论；4、不会赞扬员工，总认为员工应该做好；5、凡事事必躬亲，过于关注员工工作的每个细节；6、总是光说不听。自己夸夸其谈，而不倾听员工想法；7、缺乏规章制度

.保留意见争执失涵养。2.认识自己了解自己优势。3.决不夸张精明者克制自己。4.适应环境维护好同事关系。5.取长补短把朋友当教师。6.言简意赅简洁使人愉快。7.决不自高自大炫耀使人更看轻你。8.决不抱怨抱怨使你丧失信誉。9.不要失信避免说大话10.目光远大多交朋友。

职场智慧：成大事者的基本特征】1、敢于决断：克服犹豫不定的习性；2、挑战弱点：彻底改变自己的缺陷；3、突破困境：从失败中撮成功的资本；4、抓住机遇：善于选择、善于创造；5、发挥强项：做自己最擅长的事情；6、善于交往：妙利用人力资源；7、立即行动：只说不做，徒劳无益。

.改变看问题角度，看好的一面。2.要想解决问题的办法而不是问题本身。3.听放松而又激励人心的音乐。4.看令你捧腹大笑的喜剧、小品或者相声。5.警惕思想动态。6.每天为自己做点事。7.每天至少做一件让别人高兴的事情。8.不要嫉妒那些幸福的人，而是跟他们在一起。

职场自省心理学，只有真正了解自己的人，才能把工作做到最好。2、职场人际心理学，现在人和人之间的竞争越来越激烈，要懂得远离职场战争。3、职场心态心理学，所谓心态即心理态度的简称，它是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向。

领导者要具备的素质】1.知道什么事必须要做的，不是想要做的。2.知道应该做什么，才能让工作变得更出色。3.知道企业的使命和目标是什么。4.对人的多样化要有绝对的包容性。5.不担心员工的能力比自己强6每天“对镜检测”，自我觉察。7真正的领导者并不是传教士，而是笃实的实践者。

工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省.

【优秀管理者的4大特征】1、关注细节，但不拘泥于小节；2、协商安排工作，绝少发号施令；3、处事冷静，但不优柔寡断；4、做事认真，但不事事求“完美

法则：OL减压新方法】1.列出可能带来压力的事件或问题。将事件按照繁杂程度进行排列，包括与压力有关的个人事件或工作相关事件。2.识别可避免的压力、审查列表，标出那些你可施加直接影响的事件。3.通过进一步的研究或思考而被避免的不可控压力。4.引入新的方法或思想减少压力。

职场：弹性交友掌握五大原则】 1、世上没有不可交的同事。敞开自己的心胸，主动去接纳他人。2、相逢一笑万事了。应主动化解僵局。3、不是对手就是朋友。4、没有永远的敌人，也难有永远的朋友。以一颗平常心来交友。5、放下你的身价。磨砺弹性