什么是互联网HR面？
在传统行业中，HR面试扮演的角色更多的是，业务部门已经决定给你发offer了，然后由HR去把控人力成本并完成跟求职者薪资沟通的工作，而互联网行业的HR拥有一票否决权，HR面表现不好依然有可能拿不到offer，所以通过了总监面，一定不要轻视HR面。
传统行业的HR面试会更加注重求职者的稳定性，所以问题会更多的偏向是否已婚、已育？是否有男女朋友？家庭成员？籍贯在哪？等偏私人问题，HR要确认你在未来几年内能为公司持续提供价值。而互联网行业本身就是一个流动性极强的行业，大家心知肚明，所以HR对于求职者稳定性的考察会稍微弱一点，而会重点考察其他方面。
互联网HR考察什么？
1）价值观的匹配度
为什么会重点考察价值观的匹配度？首先是，“物以类聚，人以群分”，相同价值观的人在一起共事会更舒服；其次，互联网行业迭代速度超级快，更加需要团队成员间的紧密合作，相同价值观的人可以快速的达成一致目标。
而一个人的价值观能从你重大决策及做事过程中体现出来，所以HR会重点问你下面这些类型的题目：
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致的
举例说明你可以和他人合作，实现一个共同目标
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用
2）性格岗位的匹配
业务部门的1对1面试更多的是考察你的能力是否可以胜任真个工作，而HR会重点考察你的性格是否能胜任这个工作。
要想成为一个出色的产品经理，你最好是一个相对开朗，善于交际的人，也就是优秀的沟通能力。仅仅这些就够了吗？当然不是，除此之外你还必须是一个对一起充满好奇，敢于质疑，对卓越有近乎疯狂的偏执，能掌控大局，同时又心思缜密，执行力超强的人。这些特质要在你叙述以往经历中巧妙的传达给HR。
一个人的性格除了在自己以往的经历或者做事的方法中体现出来，还可以通过兴趣爱好体现出来。比如你是喜欢团体性的运动还是个人竞技类的运动？还比如你是喜欢热门的活动还是偏冷门的活动？还有可能问题你其中喜欢扮演的角色等等，HR会根据你的兴趣爱好给你贴标签，比如你喜欢篮球/足球运动，并在小队当中担任队长，HR会认为你的领导能力，团队合作能力应该是没问题的，但是又会担心你是否能踏踏实实的担任基层角色；比如你喜欢古筝并达到了很高的级别，面试官会认为的钻研能力是没问题的，但是又会担心你是不是性格比较孤僻，不善与人交往。
所以，在经历及性格描述尽量客观真实的前提下，要尽量表现自己的性格是适合做产品经理的，这样才能顺利通过HR面。
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