前几天，王女士打电话询问律师。她在A公司上班三年，合同到期了，由于A公司裁员，A公司不打算继续聘用她，她可能要离开A公司了。她问律师，如果她离开A公司，是否能得到经济补偿？
根据《劳动合同法》 第三十六条和第四十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
王女士是一位财务主管，工资近壹万元，律师给她估算了一下，如果终止劳动合同，按照三年计算，可以拿到约3万元的经济补偿。王女士听了很开心。她在电话中说，如果拿了经济补偿就打算休息了，反正也有退休工资了。
啊，有退休工资？怎么回事？退休人员与用人单位即使存在用工，也不能算是法律意义的劳动关系，就不适用前面的劳动法规定了。
在律师的追问下，王女士说起，自己是退休以后才到A公司来做会计的。
律师听了王女士的陈述，告诉她，因为她是退休人员，离职的时候不能按照劳动合同法的规定要求A公司支付经济补偿金了。因为，支付经济补偿金的前提条件与用人单位建立了劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的用工关系只能视为劳务关系。双方的权利义务适用合同法的规定，不适用《劳动合同法》。王女士听了律师的解释，觉得有点失望，但她说既然法律这么规定，她也认了，不会去纠缠A公司。
2020_8_21
网友评论