今天听了樊登老师讲的《权力：为什么只为某些人所拥有》这本书，记的笔记分享给大家！
一、为什么你要掌握权力？
首先，掌握权利能让你活得更久、更健康。
其次，权利和相应的知名度能为你带来财富。
再次，权力是领导力的一部分，要把事情做好，权力是否可或缺的。
总之，追求权力是人类的一种基本驱动力。
二、权利的几个误区？
首先，千万别认为这个世界是公正的，以后你只要工作做的好，业绩做的足够好，你就一定会有权利
其实，千万别相信别人的回忆录和成功学，因为名人在写回忆录的时候，他决不会告诉你他是怎么走向这个位置的。
最后，别为自己设限。在没有得到权利的时候，别告诉自己我不配拥有权利，我不care权利。其实我们每个人都有很多潜力，就像最近很火的《乘风破浪的姐姐》里的姐姐们常说的一句话：“我们有无限可能”。
三、权力与业绩的关系
刚才在前面我们说了，工作做的好的人不一定有权利，不一定能得到老板的提携，为什么呢？
第一点：因为你的业务好不好不重要，重要的是你做的事儿你的领导知不知道，你得让你的领导知道你所做的事儿。
第二点：你做了什么事不重要，重要的是你做的事儿是不是领导重视的事儿。我们得有大局观，能与领导同频。
第三点：恭维领导也很重要。为什么呢，因为人们在提升他人的时候都会提拔跟自己接近的人，更像自己的人。
四、拥有权力者的七大个人特质
第一、雄心。美泰玩具的女CEO经常在胸前戴一个大黄蜂的胸针，她说：“大黄蜂是自然界中的一种奇妙生物，理论上讲，它不能飞行，但是它却做到了。每当我看到这只大黄蜂我就会继续努力去完成不可能的任务。”
第二、精力无穷。几乎所有的掌权者都有无穷无尽的精力。你睡的时间越短，你手里的权力就越大。这是因为同样的一天之内，你做的事儿比别人多了三分之一。
第三、专注。专注在一个特定的行业或者公司之中，进行深入了解，建立更具实质意义的人际关系网络，专注于有限的活动或技能当中。基本上能当上领导的人都是非常专注的人，不要跳来跳去。像我的上级领导，他在我公司专注的干了5年，从一个小小的售前做到了研发中心的总经理的位置，这就是专注的力量。
第四、自我反省的能力。自我反省很难，它需要极强的自制力，也需要谦虚的品质，一个具有自我反省能力的人才能不断的进步。
第五、信心。一个自信的人会带动身边的人对他有更大的期待和信任。当你缺乏自信的时候，你连对别人提出要求都不敢。所以自信和雄心是挂勾的。无条件的相信自己，即使是在做错的时候。
第六、换位思考的能力。要想拥有权利赢得他人的支持非常的重要，所以我们需要具备这种能力，经常性的站在别人的角度去思考。
第七、面对冲突的能力。普通人不爱面对冲突，像乔布斯就特别善于制造冲突，引发冲突，然后用冲突推动组织变革。一个想要获得权利的人，一定要敢于去面对冲突。
五、权力之路是如何构成的？
要想走向权力之中，第一步就是成为组织当中最引人注目的那一个人
要勇于对你的老板提出要求，有这么一个实验：有两组跑销售的市场人员，第一组去到客户家里，首先问客户要了一杯水喝，这个要水喝的一组的成功率比不要水喝的成功率要高很多。为什么呢，因为给销售员水喝的那一种的客户已经投入了成本，他们在销售员的面前成为了一个好人。所以客户不想失去已经得到的“好人”的这个机会。
所以要敢于向领导提要求，如果被拒绝，领导就会记住你。如果同意了，他在你这就扮演了一次好人，那他以后就会更加的容易去扮好人。
请求即恭维，恭维能够有效地赢得他人的支持。
所以，我们要勇于成为被关注的人，太过谦虚的表现会让别人忽略你，你要大声的告诉他人：我就是你的最佳人选。这一点在《乘风破浪的姐姐里》里被张雨绮拿捏的死死的。
招人喜欢的人未必会获得权利，而是恰恰相反：
美国国务卿赖斯的信条是：人们可能会反对你，但当他们意识到你可以伤害他们时，他们就会加入到你这边。哈佛商学院的一项研究表明，被负面评论的人往往被视为更聪明、更有能力。这篇论文的名字是《聪明但却残酷》，这个题目已经说明了一切。获得权力前不招人喜欢没关系，权力会让你变得招人喜欢。
权力之路第二步：请拥有资源，请就拥有权力
权力和资源会带来更多的权力和资源。你手里拥有的资源越多，你的薪酬就越高。
当你没有资源的时候，你要怎么获得资源呢？
第一，尽可能善待他人，即便你没有权利，也可以用你拥有的时间去善待他人，资源是交换来的。
第二，做重要的小事。比如说老板家里搬家你可以去帮忙啊，你看从古至今太监和秘书是最容易干政的人，就是他们为boss做了很多小事儿，人们会更加感谢那些愿意为自己做小事的人。
第三，积极寻找和利用资源。你要知道哪些部门拥有更多的资源，你就要跟他们保持沟通，保持交流，用你手中的资源去帮助别人做事儿，形成一个交互，让自己逐渐形成一个人际网络的中心。并创造属于你的独一无二的资源。
权力之路第三步：关系，永恒的王道。
人际关系网有时也被称作社会资本，发展人际关系并对人们的职业生涯非常重要的。人际关系能力是可以锻炼提升 的，人际关系并不需要太多时间和精力，它需要的是思考和规划，你可以策略性地开展人际关系活动。比如列出一个清单，写上你想要结识的人，然后检查清单，想办法与背景更广泛和更多样的人士建立社会关系 。很多大咖都是这样做的，比如彪悍一只猫、唐韧，滴滴的程维一个刚认识的朋友说：如果你认识的有趣的人，一定要介绍给我。
权力之路第四步：演和说
1.领导力的秘诀就是表演
安迪格鲁夫说：当我不知道该怎么办的时候，我都假装我知道。他演自信演的非常的像，在演这里有一个原则：与表达悲伤、内疚或自责的人相比，表达愤怒的人通常被视为更加强大。只有不断的表达愤怒，才会让人们觉得这个是有power的，是有力量的。
在演的时候你需要遵从的七大原则：
第一，你必须表现得很有信心。
第二，留意你的观众。表现出你愿意交流，随时关注你身边的人。给大家恳切的目光。
第三，表现出愤怒，而不是悲伤和悔恨。愤怒的东西最容易传播，就像抖音上猿辅导的广告就是一直表现出愤怒。关于自谦和幽默留着你上台之后再用。
第四，注意你的姿势和手势。穿衣打扮、语态手势都是可以训练的，必要时，可以做整容手术。
第五，为你需要表现出的情感准备一些特定的回忆，比如你准备表演哭，你就要准备你当年非常惨痛的回忆，以保证表现出的情感真实可信。
第六，重视你表演的舞台。环境的细节也会影响人们对你的看法。
第七、不必争于给出回应。只在在下位的人才会有问必答，适当的停顿和思考会让你显得更有权力。
2.“说”的技巧也很重要
第一，学会使用打断，打断别人的人更有权力。比如说：对不起我打断一下，对不起我不是很认同。
第二，学会质疑讨论和前提。一个懂得质疑对方发言前提的人在谈话当中更容易掌握主动权。比如你同事说：如何把我们的客户满意度达到最高？你反问：“为什么要把客户满意度达到最高？这就是质疑对方发言的前提。客户满意度过高有可能是我们公司发展的瓶颈。因为我们并不追求客户满意度达到最高，我们只是追求我们的客户满意度达到合适。”
这个发言和对方那个发言就不在一个层次上，能在谈话的过程当中显示出你跟别人的差距。
第三，锻炼自己语言的说服力。要去刻意练习。
权力之路第五步：建立自己的声望
重视第一印象，第一印象是很难更改的。尽早利用公关策略，提高你的知名度，最好的方法是让别人来称赞你。允许自己有些怪癖和负面消息是好的，因为人们是不能接受一个完美的人拥有权利的。
六、应对冲突的八条金律
无论你多么努力，在获得权利的过程中一定会遇到强烈的冲突，处理这些冲突的能力决定着你能够拥有多久权力。
第一，善待对手，给他们台阶下。通过战略性安置，你可以把敌人变在盟友。
第二，不要给自己制造不必要的麻烦。管理好你的情绪，不必要的情绪会带来不必要的麻烦。
第三，与关键人物保持良好的关系。
第四，坚持是胜利的前奏。
第五，多条战线并进。不只有一个资源可以使用。
第六，采取行动，抓住战机。
第七，奖励你的朋友，处罚你的敌人。
第八，让自己的标上更富有宏大的社会意义。一定要记住：得道者多助，失道寡助。
除此之外，还有反败为胜的三大策略。
第一，永不放弃。
第二，继续做你擅长的事。
第三，永远表现得像你将赢得最终胜利的样子。
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