30岁之前，最重要的选择原则其实就15个字：
跟对人、做对事、拼对命、攒经验、广积累。
首先，进入一家具有成长潜力的公司，做一件可以持续积累的事，选择一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。
把自己变成一个稀缺的人才，把自己变得足够值钱。
人的时间、精力是有限的。
把精力花在提高个人能力素质、个人职业技能、个人认知、见识、阅历上。
专注于自己最擅长的领域，在主业上精耕细作，拉长时间轴来看，所获得的收益，是远远大于副业的。
在这个人生阶段，成长就应该是自己最大的收入。
你自己就是最大的价值资产。把自己变得足够优秀，在主业上，能力足够稀缺。
越稀缺，就越值钱，也越能分更多钱。
所以，如果要提一条什么建议的话，就是想尽一切办法，成长，让自己稀缺，让自己的未来变得值钱。
掌握稀缺资源，就掌握定价权。
掌握了定价权，就掌握了商业的核心价值。
如果你想要30岁以后拥有更多财富，就应该想尽一切办法，提高自己的稀缺性。
对于个人来说，你要思考的问题应该是：
我是否拥有非常稀缺的能力？
我是否在公司最稀缺的部门？
我是否在部门最稀缺的岗位？
我是否拥有最稀缺的资源？
我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？
为什么有些员工年轻的时候能赚很多钱，35岁以后就容易被裁员？
因为这些员工的体力和学习能力都没有年轻人强，要价还比年轻人高。
他们已经变得不稀缺了。
慢慢地，就容易被淘汰。
所以，为了避免被淘汰，你要提前去思考怎么加入一家具备发展潜力的公司，怎么提高自己未来的稀缺性。
只有不断让自己变得稀缺，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。
那怎么选择一家具有发展潜力的公司呢？
有一条极其重要的判断原则：社会价值。
一家公司商业模式创造的社会价值大小，决定了其是否具备发展潜力。
《指导生活的算法》的作者布莱恩·克里斯汀和汤姆·格里菲斯提供过一种37%的方法。
比如，你想在1个月之内买房子。
那你可以先用37%的时间，也就是11天看房，确定“最基本的满意标准”，然后从第12天开始，遇见第一个好于这个标准的，就毫不犹豫地下手。
用37%的时间找到“最基本的满意标准”，再用剩下的时间，选择第一个好于这个标准的，并不再寻找更优方案。
无论是选择爱情，事业，婚姻，朋友，最优决策只可能在理论上存在。
不要追求“最优决策”，而要追求“满意决策”。
勇于选择而不后悔，随心所欲而不逾规。
人一辈子要完成两次基础跃迁。
你如果是想做大事的人，想增强自己的不可替代性，就必须学会通过他人达成目标。
从员工到经理，是每个人都要迈过去的第一个坎，第一次跃迁。
这个能力，甚至对教育下一代都很重要。
从个人贡献者，到人员管理者。
这个跃升，是从依靠自己，变为依靠别人。
千万不要小看自己第一次带人，这是对你整个能力系统的彻底重构。
当你只是个人贡献者时，你的能力系统是：有问题-> 动手-> 解决。
而你一旦成为人员管理者，你的能力系统就要重构为：
有问题-> 抽象化问题的目标和指标-> 传达要求-> 看着被人完成-> 解决。
第二次跃升，是从企业的单点成功，到全面开花。
这个跃升，是从依靠经验、努力、热情、鞠躬尽瘁、兄弟们跟我上，变为依靠系统。
这次跃升，是系统性思维的更重大的跃升。
你要把成功模型从“有目标-> 一路往前冲-> 兵来将挡，水来土掩-> 达成目标”，重构为“有目标-> 抽象化曾经实现目标的能力内核-> 复制能力内核-> 依靠系统-> 达成目标”。
除了确定自己的选择战略及原则，到打造自身稀缺性再到晋入管理领域。
你也可以拿出一张白纸，好好思考一下：
1、找到你热爱的、擅长的领域、社会需要的，找到三者的交集点。
2、选出工作中最能够帮你积累能力、经验、提升自身价值的3件事儿，必须是对你未来收入影响最大的3件事儿。
3、什么能力是未来最需要的？什么能力短板是对你未来事业成功的影响最大，需要迅速恶补的？什么能力是别人不会的？画一张三列表格，把这三个问题的答案都写下来。
4、选出工作中你最喜欢做的事情，你不厌其烦的事情。
5、选出你的比较优势，也就是你优于同行的技能或能力。如果你目前还没有比较优势，什么可以成为你的比较优势？为什么它应该成为你的比较优势？你计划如何获取你的比较优势？
6、细分市场。在什么地方，可以放大你的才华，提升你的能效发挥水平，让你赚取比现在多得多的金钱？
7、你现在积累的能力和经验，未来是否可以在市场上赚取更高的回报？
很多时候，我们总觉得做到60分，就算是及格了。
但其实不是。
你擅长的这件事情，如果让你给自己打分（0-100），你会打多少分？
绝大部分人都能做到60分。
但其实要想生存下去，在任何一个行业，你至少都要做到90分。
90分，才是及格线。
而这个世界上真正优秀的人，至少都是98分。
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