户枢不蠹，流水不腐。在同一岗位上，同一个人，一工作就是好几年，甚至十几年，会不会产生一种职业倦怠？每天做着重复的简单事，会不会觉得枯燥乏味？所以说，作为管理者，根据形势变化，适时更新一下岗位设置，更新一下人员配备，会有利于团队的发展。例如，最近的一件事就是明证。分班以后，我带两个班的课程，其中A班的班主任是刚毕业的大学生，B班的班主任是带了好多年的老班主任。根据观察发现，刚毕业的大学生比老班主任工作很有热情，班级事情也管理的井井有条。A班学习氛围明显的要好于B班。