不知道你们信不信，其实我们有八成左右的人工作了近十年，月薪还是没过万，不管是工厂工人还是打工仔，亦或是上班族的白领们，月薪没过万的人比比皆是。
有白领说，工作快十年了，月薪不到8000，还不包吃住；
有工厂工人说，进厂十年了，月薪刚上5000，还好包住，不然日子没法过了；
有的其实更惨，工作近十年，累死累活不说，月薪N年不涨，稳定保持不超5000，真是稳定的工资啊……
那这么多人月薪不到一万是谁造成，是员工自己吗？还是老板太抠了？其实要我说啊，主要还是社会实情，经济发展，企业结构等因素造成的，当然跟个人的努力机遇等因素也是离不开。
这个社会就是这样，相信很多人都听过二八定律，大概意思是：起到关键作用的因素占20%，不关键的因素占80%。各种关于二八定律的说法也有很多，社会上20%的人占有80%的社会财富，而80%的人占20%的社会财富；20%的强势品牌，占有80%的市场；商家80%的销售额来自20%的商品等等。
所以低薪人群是占整个社会的大多数，这个是现实社会的实情与现状，尽管关注和关怀低收入人群在不断增加，月薪两三千的人群也在渐渐减少，但这比例也不是短时间内可以缩短的，相当长的时间内还需要这20%的人群来带动发展。
经济发展水平在一定程度上也影响着人们的收入水平，尽管我国在改革开放以来，经济发展迅猛，各种制造业和新兴产业也是迅速崛起，人们的收入水平有着显著提高，但是和发达国家比还是有一定差距。
另外，我国人口总基数大，这是低薪人群基数大的原因之一，还有城乡发展差异化，资源分配不均，城乡教育重视程度和教育理念差异等等。现在很多人都往一二线城市发展，水平较高的教师也多数被挖走，三四线城市和农村的教育水平的不到提高，经济发展缓慢，农民工个普通工人还是以农耕和打工为主，收入水平难以得到提高。
企业组织结构和人员编制，职能职位等因素也影响员工收入水平，一个企业的管理层职位就那么多，是占少数的，所谓僧多粥少。大多数还是普通员工，拿着较低工资，却做着最多最杂的事，各种加班加点（甚至很多加班都是没有加班工资的），可以说是出卖劳动力换来薪酬，和哪些工地或工厂的工人本质上没什么区别，就是工作环境和身体的劳累程度不同罢了。
各个部门的职能不同，收入也会有差异，部分岗位工资基本固定，如设计岗，很久才提一次薪，有时几年都不提一次，这个岗位基本上十年内月薪过万的可能性不大，除非你比腰突还突出；而有的岗位可以通过业绩提成来增加收入，比如销售岗位，但这个看个人能力和运气，还要看那个公司，有的甚至只拿到基本工资，还不够房租和一日三餐。
所以公司内部人员竞争挺大的，都为了能够升职加薪，不断拼命工作，拼命学习，希望在职场实现逆袭，但往往事与愿违，你的上级不走，你基本无望。很多人都看清了现实，知道自己基本升职加薪什么的没什么希望了，所以想着各种跳槽，辞职做自由职业或者创业。想出来创业的人都有自己不同的原因，有被逼的，有不甘平庸的，有想实现逆袭的等等，但是真正成功的又有多少，许多人都被创业成功论洗脑而不自知呢……
想要提高收入只有靠自己，靠国家靠社会都不如靠自己来的实在，你只有不断提升自己的各种能力，改变自己的思维，资源才会向你靠拢，才能实现创造价值和财富。
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