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上半部分回顾：
在本文之前，我们先对上一篇进行简单回顾下。
第一节“为什么要上职场”：总结出职场发展需要有一个短期可实现的目标；
第二节“职场竞争力有哪些”：总结出职场核心竞争力是学习和适应的能力；新职场竞争力，叫做圈子、能力与特色。
三、职场上该拿什么和别人比
和老友聊电话时候说最近比较忙，除了公司的事情还需要各种学习考证，我很好奇的问了考什么证。
得到答复是和学历相关的。因为公司同事大部分是留学海龟和名校毕业，自己一个不入流本科毕业。压力非常大，所以想在这块开始做提升。
我在为老友高兴的同时也为他着急，高兴的是肯定他有颗上进的心，着急的是他看问题过于片面，职场上去和别人比的维度不止于学历。
那职场该拿什么和别人比？
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1.该和别人比什么：
这时我想到的最有说服力的故事就是田忌赛马。
在田忌赛马中，孙膑为田忌出一计策：“用您的下等马对付齐王的上等马，用您的上等马对付齐王的中等马，用您的中等马对付前往的下等马。”结果比了三场比赛，田忌一场败而两场胜，最终赢得齐王的千金赌注。
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职场竞争中不也一样吗？
已入职场的你还在拼学历，可能这不是你最快速度在职场竞争的赢得胜利的赛道。
选择竞争对手，不要拿自己的短板和对方长板对比。而是发挥自己的优势，用自己的长板去攻击对方的短板。
那该选什么赛道来竞争？
2.术业有专攻，绝无仅有：
术业有专攻。
用最短时间在专业领域掌握有一个超过这个领域80%人的技能，这个技能会让你的不可替代性提高。甚至这块在你脱离组织时也能成为你安生立命之本。
比如在笔者在的互联网行业市场领域里面，如果有人能把获取用户这件事同时能做到以下6点并超过行业内80%的人，这就是会让你成为这个领域和行业里的稀缺人才：
1）最短时间获取最多用户；
2）获取用户成本最便宜；
3）用户质量不错（用户活跃、留存和ROI高）；
4）有一定的品牌影响力；
5）操作方法标准化可复制；
6）可以规模化的获取用户。
如果能把以上6点中1个点做到超过80%以上的人，也会足够牛掰。
比如以低成本获取有效的用户。相当于在互联网的下半场里，许多公司都开始花大价钱买流量里，而你手上有着点石成金的技术。
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3.拼综合实力：
可能会有有困惑我做不到以上6点，只能完成其中1点或2点可以吗？
当然可以，只是你的竞争力会变弱，可替代性会变大。
那怎么办了？
那就和竞争对手比综合实力，做到超过这个领域的80%以上的人；
比如笔者前面举的市场获取用户的案例，想办法把这6点中的几个点联合起来。
1）最短时间获取最多用户：笔者曾在一个小区内做到2个多月做到10万用户。
2）获取用户成本最便宜：笔者有几次没花钱获取到用户，并且通过获取用户这件事进行挣钱；
3）用户质量不错：笔者有通过渠道获取用户的质量超过同领域的大部分公司；
4）有一定的品牌影响力：笔者曾经在某个区域内做过用户超过该区域人口，品牌影响力非常大；
5）操作方法标准化可复制：笔者已经在多个区域进行成功的复制；
6）可以规模化的获取用户：笔者在某几个城市一起成功的实现规模化获取用户；
可能每一点笔者都有和同行的牛人相比有不足的地方，但这6点联合在一起一定能超过80%以上的人。
每次获取用户时再想办法把最差的那个点针对性的优化做提升，这样会逐步提升这6点的每一个点，最后合六为一。
正如笔者将这6点逐渐融在一起，最后综合实力就不会差。全面发展才是硬道理！
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4.缺点也是优点：
有时候我们过分在想别人是怎么样看你，故意隐藏我们自认为的缺点，有时候这恰恰是你个人的优点。
下面举3个笔者和身边人真实经历的说下：
1）身份和职位：
在职场上面经常会有这样的奇怪现象。
隐瞒自己的身份和职位。
记得2010年替自己家公司出去见客户时候，经常会隐藏身份和职位，说自己是业务员；
一直担心客户知道后感觉你们公司是不是没啥实力，老板自己儿子都出来见客户。
后来有次和熟悉的客户公开身份后，发现并不是这样。对方感觉是贵公司对我们真的特别重视，老板儿子都亲自来我们区域。年轻人这么早就开始在一线了解公司业务和客户，公司发展很有希望。
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2）年龄：
在职场上面年龄经常会有这样的奇怪现象。
年轻轻的装老，年纪大的装年轻。
比如笔者22岁时在公司做市场总监，经常会刻意的隐藏自己的年龄。
经常和合作伙伴聊完对方都会问一句，何总这么年轻，今年多大了。
基本上我回的都是你猜猜看，有人会说28岁、26岁这样（长了一张成熟的脸）。基本上我只回答差不多，我一直自认为说了真实年龄会被对方说太嫩了。
直到有一天和一个合作伙伴说了真实年龄后，结果得到结果恰恰想法。
没想到你这么年轻就能这么老练，你的经历和阅历都比我这80后还要多，能力也这么强。我在你这么大年纪的时候出去见客户还在腿还在发抖，长江后浪推前浪哇。
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3)学历：
在职场上面学历上面经常会有这样的奇怪现象。
总是想成为家长眼中别人家的孩子。
这一点可能许多非名校的毕业的人都在担心，经常都不好意思说自己是哪个学校毕业的，甚至简历上面还出现学历造假事件。
如果在职场上面需要学历做背书的话，只能说明3种情况：1.刚毕业；2.能力还不够；3.特殊公司；
前2种情况可以理解：
没毕业和工作经验的时候，作为HR肯定是选择学历高。
怎么解释？
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作为HR而言，挑候选人时候会看这个人的过去、来到公司能创造价值及公司用人成本（性价比）；
a.因为学历能证明这个人在过去至少是爱学习，过去学习能力不差；
b.同样情况下录取学历高的给公司创造价值也许会更大；
c.同样薪资情况下性价比也会最高。
如果是第3种情况的下的特殊公司，可以直接忽略，理由如下：
你在选择时候压根就不用考虑这样的公司，不好进去；这样公司即使你进去也不会有发展前途，何必在这家公司浪费时间。
还记得前面文章提到的写《运营之光》的老黄吗？他高中学历没毕业出来打拼，经常自黑初中学历。但他的8年运营经验做到运营的大牛，自己写了运营畅销书，并联合成立了三节课这家公司。
当他自我介绍说他故事时，提到学历时，已是一个励志的故事。
如果哪一天他的公司创业成功上市了，是不是比那些名校的故事更加励志。
黄有璨的跨年演讲，图片来源朋友网
本篇总结下：
本篇主要通以下4点解释了职场该和别人比什么；
1.该和别人比什么：和别人比自己长板而不是短板；
2.术业有专攻：有一项能超过80%人的能力；
3.拼综合实力：全面发展才是硬道理！
4.缺点也是优点：比如身份和职位、年龄、学历等；
最后，祝大家在职场上的道路上能发挥自己所长，获得自己想要的。
在此，还特别感谢兔儿蓉姐为本篇文章优化了标题。
END.
我是何文斌。
一个爱折腾的创业者，关注用户增长和个人成长。
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