21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。——美国管理学家汤姆·彼得斯
随着互联网时代的蓬勃发展，相信各行各业的大家都对这句话有着深刻的理解。
这里说说招聘这件事。据我了解，人才招聘形式的发展目前可以分成四个阶段：第一阶段是包分配、纸媒，在人才无法自由流动的时代非常普遍；第二个阶段是人才市场；第三个阶段是综合性互联网平台，比如说招聘网站、QQ群、门户网站等；第四个阶段是垂直化和细分化的互联网（包括移动互联网）平台，就是人才招聘领域的细分市场，专注于某一特定领域满足某一类型的需求。
可以看出，传统的招聘模式正在慢慢被淘汰。有人说未来的招聘形式发展趋势是“大数据精准招聘”，我认为这是其中一种可能性，更多的是我在招聘过程中发现，建立个人品牌是相当重要的。因为在各种圈子建立个人品牌，让人们看到你的能力和特色，从而让他们变成你的一手资源。
21世纪的招聘事业=个人招聘品牌=圈子×能力×特色。
《发现你的蓝海》这本书可以明确告诉你如何建立起个人品牌。
一、打造个人品牌的一些新趋势（个人品牌的特点和重要性）
1️⃣一切遵循吸引力法则——从推动到吸引
传统媒体的推动性法则已经没有办法对这个时代起作用，所有的信息传播都会依照吸引力法则来实现。比如说你可以根据自己的喜好、需求来选择关注什么样的信息，而且你也可以利用微博、微信等免费平台吸引粉丝成为一个自媒体。
2️⃣建立有情感体验的直接关系
人们都希望与他们熟知的、可信的、在情感上有联结的人交往或做生意。文中以小米品牌为例，从一开始注重与用户互动，让用户参与到小米手机的打造，这就是产品与用户建立情感的过程。
3️⃣个性化和工匠精神
用户的需求越来越个性化，品牌应当用工匠精神升级产业，打造出极致的产品和服务。
4️⃣意图决定一切，你必须开诚布公
文中以黄晓明的凡客广告为例，“没错，我不是演技派”的自嘲，不仅让广告推出后效果极佳，而且让当时演技备受质疑的黄晓明的个人品牌加了不少分。
5️⃣立体整合资源才能打造无可复制的优势
大家可以去看看“柳桃”这个品牌，它是现代农业的科学化、标准化、精细化和全球化管理和资源的立体整合
6️⃣有效地管理个人品牌，打造无法复制的职业优势
为了跟上时代变化的脚步不被淘汰，我们每个人都应该对自己的个人品牌有良好的规划，这必然是一个“你是谁”，“你代表什么”，“是什么让你与众不同”，“你如何变得强大”，“这份职业为什么非你莫属”等众多问题的探索过程。建立个人品牌的过程会让你逐渐认清自己想要的人生，发现自己的独特之处，并接纳它，赋予积极的能力，不断地自我提升。
你想要发现自己心中的那篇蓝海吗？个人志向→个人品牌→计划实施部署挑战，每个阶段都有对应的问题和案例进行循序渐进的指导，如果认真对待，相信会有所收获。
二、个人平衡计分法（个人品牌执行策略计划）
这是执行个人品牌策略计划过程中非常重要的一个方法，具有实践性和效果性。所以挑出这一点跟大家说一下。
理论：个人平衡计分卡=个人关键成功要素+具体目标+绩效评估标准+目标值+改进措施
1. 个人关键成功要素四个角度：内部（健康）、外部（良好的公众形象）、知识和学习（更高的专业技能）、财务（财务自由）
2. 具体目标：清晰具体、简洁和以结果为导向的，具有挑战性同时也是可行的。
3. 目标值：SMART原则
4. 个人改进措施：将部分关键成功要素转化为个人具体目标；执行个人SWOT分析。
个人平衡计分卡是帮你在工作和生活中找到平衡的一个非常好的工具，它可以减少压力和职业倦怠。
有了理论，接下来就是行动啦！
我认识到行动的紧迫性：我们必须行动而非仅仅是了解；我们必须去尝试，而非仅仅拥有意愿。——莱昂纳多·达·芬奇
三、个人品牌的延伸
这本书除了让我意识到个人品牌的重要性和了解到如何建立个人品牌，还让我意外地发现也适用于公司的员工关系管理，帮助他们达成愿景、建立起个人品牌，无疑也是在帮助企业去发现员工的独特性，进行资源分配合理和最大化。如果一个公司真诚关注员工的自我发展，相信会获得大批优秀人才的忠诚和贡献。
创造一个温暖、快乐、尊重、挑战、利于自我发展和自我实现的氛围往往对员工更重要。有机会举一些实例和大家说说。
今天是微风和煦的5月1日，祝大家劳动节快乐！
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