一份工作做得有点自我怀疑了，这到底是怎么回事？曾经的自信都去哪了，不禁有点纳闷。
针对早上老板讲的问题，我心里有话想辩解，但终就还是咽下肚子里，没说出口。
自认为我的理解能力是没有问题的，只是她的说辞反复在变，于是我只得承认：是我的理解有误，总不见得去跟老板争辩吧？有什么意思呢？
有句话叫做：欲加之罪，何患无词？
还理直气壮地告诉我，想要涨工资就要做出更多，按她的要求来做。并不是说我时间做得长，她就应该给我涨工资。年限和学历难道不应该是衡量薪资的一部分吗？不是应该要每年涨薪的吗？
她就如此轻描淡写一句话把我打发了，意思就是想涨工资门都没有。还打了个隐喻，她现在要求做到2分，而我只做了1分。如果我能做到2分，那自然可以涨工资；如果我只有1分的能力，让我做到2分也挺痛苦的，那她就找一个可以做到2分的人。
这个意思很明显，就是在逼我学习。这点我倒挺感激她，起码还给我一个机会，说是就差手把手教我了。我并不排斥学习，甚至还是挺乐意学习的。然而，在她这里，我可能真的很难发展。
有道是江山易改，本性难移，她这里就没有呆得长久的员工，杀熟是她的拿手把戏，我感觉自己无法幸免。当一个人觉得你行的时候，不行也行；当一个人觉得你不行的时候，行也不行。行与不行，都有她的道理。
再加上我们现在这个领导，只会托着老板讲话，巴不得我离开呢。看她最近看我的眼神，跟我讲话的态度，我就知道个七七八八了。一个很会见风使舵的人，也很有财力的人，现在的她对老板来说，很有利用价值。她身边也有很多资源，可以接老板的活，相互利用。
而我要想再呆下去，真得顶着很大的压力，如果有更好的机会，我肯定会撤。鉴于目前的状态来看，我得先转变心态，沉下心来认真学习，把自己往行政经理的位子上靠。能承担更多，才配拥有更多。
哪怕现在无法拥有，起码多学点东西，也能让自己变得值钱，这点道理我还是懂的。工作始终都是为了自己，提升自己才是王道。
关于资质维护的事情，我还真的没有总结，是得走点心，改变下怕麻烦的心态，好好梳理下工作流程。老板想让我顶替那个人，毕竟她给别人二千五一个月。意思是给我做的话，哪怕出个二千也行啊。
想法挺好，我只能说一句呵呵。如果老板能开我那么高工资，领导肯定马上给我穿小鞋，早晚也要想办法把我搞走，找个人来替我。
毕竟这个维护资质的人是她以前的同事，是她介绍进来的。人家逢年过节都给她寄礼物的，我又不是不知道。有的时候，不是不想给公司省钱，而是这里面的水太深，我不想过多的涉入。更何况，老板的个性让我懒得管太多，如果是我找进来的证书，人家都盯着问我要钱，而她总是各种理由不付钱，我又如何能顶得住？
人家做这件事，还有领导帮他在里面周旋，在老板面前讲尽好话。如果是我做的话，有这么容易吗？这几年来，我看得太清了，也不愿蹚这个浑水，乐得清闲自在点，不好吗？
有些事情仔细分析下，自己心里掂量下，不要别人怎么说就怎么认为，我还是能看清现实的。或许现在只是老板想清障的手段，当她不想留一个人，而这个人又没有明显的错误，能怎么办呢？只能设置一个无法跨越的障碍，然后宣布你的无能，从而淘汰。毕竟她已经在招人了，只要是新人，她总能满意的。
过节福利一分都没有，现在倒来怪我，没做周全，起码做点不要钱的事情，在员工生日那天发个祝福。说实话，谁稀罕？她连员工需要什么都不清楚。没有经费的生日祝福，骗小孩子呢？尽搞这些虚头巴脑的东西？我也挺无语。
所有的公司制度，只要对她有利的，全部认同；对员工有利的，她总能找到反抗的理由。这种管理方式，说实话，我内心无法认同。
走一步看一步吧，每天心态放轻松，不过是一份工作而已，大不了好聚好散，没什么大不了的。
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