只要能熬下去，就有希望

刚到单位的新人，每天要顶着压力，倍受煎熬，前期如果熬不住，不用领导找你谈，你自己就待不住要走了，特别是要熬过一个月。

熬过一个月，生人变成熟人，都混脸熟了，该踩的坑也踩了，技能也提高了，慢慢地与单位其他人建立了信任，特别是和领导之间有了相互了解，在磨合彼此的心性。

如果熬过三个月，就慢慢变成一个老员工了，心里就有了底气，基本上在单位能站住脚了。

外向型的人比较占优势，用不了一个月就会和别人打成一片，属于自来熟的类型。

慢热型的人比较吃亏，他需要较长的时间让大家记住他和了解他，而且刚开始经常犯错，经常被领导批评，甚至自己都恨自己怎么老不长记性。

但是这样的人一旦熬过了三个月，羽翼逐渐丰满，他的优点才会显示出来，这种人才是潜力股。领导只要在三个月内不开除他，辞退他，他一定会有良好表现，让领导对他刮目相看。领导会重用这样的人。

所以，慢慢熬吧，能熬过去，就有希望。