文／贼骤骤
策划部经理卜劲曲辞职了。
因为在工作上不思进取缺乏创新理念，而导致公司的业绩迟迟做不上去，开会的时候老板点名批评了他几句，他气不过，觉得自己也算公司的开国元勋了，更何况现在还担任着营销策划部经理的职务，这也太让他下不来台了。
于是一气之下写了辞职报告递了上去。卜劲曲想着前几年自己也算为公司的发展鞠躬尽瘁了，就算没有功劳也有苦劳吧，就算没有苦劳也有疲劳吧，老板不看僧面看佛面怎么着也会安抚挽留自己。让他万万没想到的是，老板竟然毫不犹豫地在辞职报告上签了字。
这下好了，横竖在公司呆不下去了，一丁点挽回的余地也没有了。卜劲曲悻悻地回到自己的办公室开始收拾零碎，嘴里嘟嘟囔囔地不知在抱怨着什么，平日里在窗台上精心培植的花花草草也带不走，气急败坏之下拿起剪刀把枝叶全部毁了。摘了工作牌摔在桌上，抱着装有个人物品的大纸箱子气冲冲地离开了公司。
卜劲曲离开得一点也不潇洒，更是没有一点风度。坏情绪像放馊了的猪油一样蒙蔽了他的心智，搞得他仿似一只支棱起浑身尖刺的豪猪一般暴躁。本来有同事出于多年共事的情谊，想去送送他，看到他这样的状态，想想还是作罢。
这一切其实都要拜卜劲曲自己所赐。老板已经迁就他很长时间了，而其他部门的主要负责人对他也是颇有微词。作为公司的核心部门之一，大半年来一直都没能扛起锐意改革的大旗。嘱托给他们部门做的营销方案，永远是大姑娘嫁人穿花衣（老一套），没有一丁点新意可言。既浪费了人力，又浪费了资源，效果还很不理想。
其他同类型的公司借助时代风潮，都开始利用网络媒体平台宣传自家公司的产品，甚至跟网红合作让其帮忙带货。而他带头做的营销方案，还是类似于降价让利，去小区扫楼，去公园做展销这些低级的营销手段，弄得销售部一众人等怨声载道：每天都要跟跳广场舞的老头老太太们抢地盘，真够低级的，再这样下去，估计就得靠去小区跳脱衣舞吸引眼球了！
前段时间有下属提议可以尝试更新营销策略，往多媒体的方向发展。卜劲曲不懂这些，像是老外听黄梅戏。但他有权呀，直接就给否决了，还训斥下属不要整天想这些有的没的，有这功夫回去多修改修改营销话术。转过身又去侍弄养在窗台上的那些花花草草去了，嘴里还念念有词：我的小宝贝儿们，你们一定要茁壮成长啊。
他养得的那些花草倒是茁壮成长了，可作为公司主要部门之一的策划部，在他的带领下非但没有茁壮成长，反而愈发显得营养不良。想想也是，领头的都不思进取，还能奢望手底下的人有多大的能量和抱负。而他逐渐被边缘化，不被老板挽留就是顺理成章的事了。
人生如逆水行舟，不进则退。对于职场而言，同样如此。不管一个人曾经有多出类拔萃，工作和业务完成得有多出色，如果他一味沉溺在对昔日表现的自满当中，缺乏必要的进取心以及创新意识，那么这个人各方面的提升和完善就会受到阻碍，个人的职业前景也会因此变得黯淡无光。
职场历练的过程，本质上就是一个人不断摸索、不断学习、不断突破的过程。不管是销售、人事、行政，还是设计、培训或者策划，初期掌握了一些基本的岗位技能后，通过不断地练习与钻研，进步到可以把这项工作做得中规中矩，不出错，个人的能力到达这个水平时，大抵能在自己的工作岗位上表现得还算称职。
很多人达到称职的程度之后，很容易会停滞不前，认为自己所具备的专业技能和职业素养，足以应付自己的日常工作事务，难道这还不够吗？
当然不够。
在职场竞争无比激烈的时代，如果一个人总是抱着小富即安的心态，缺乏危机感与紧迫感，忽视自身专业技能和职业素养的提升和完善，长此以往就会跟周围那些积极主动的进取者产生很大的差距，终有一日会被人远远抛在身后，只能心生羡慕地看着别人升职加薪，意气风发。
在读《人类简史》时，对里边的一句话印象深刻：未来人类要准备好，每十年要重塑自己一次，扔掉自己过时的知识、技能、经验、假设和人脉，重新来过。
知识、技能、经验，甚至包括一个人的思想观念，这些或多或少影响着这个人命运和人生轨迹的因素，都应该随着时间的推移而更新、迭代。如果这些方面落伍了，那么对于个人而言，再无进步可能。
这绝非危言耸听，仔细观察周围的人就能窥得个中端倪。强者恒强，是因为他的进取欲催使下的励精图治，奋发图强；弱者恒弱，则是因为他不思进取中所惯纵出来的慵懒懈怠，得过且过。
一个人能不能进步，关键要看他想不想进步。譬如登山，是继续向上攀登还是止步不前全在个人选择。而在各个领域、各个行业的精英人士身上，往往都具备一种强烈的进取欲望，正是这种永不满足的进取精神推动着他们不断前进，不断地给自己设定更高层次的奋斗目标。
所以说，进取心永远是一个人自我提升的原动力，更是个人职业规划得以实现最有力的保障。
网友评论