月初时，突如其来的甲骨文裁员风波，又激起了人们对中年危机的忧虑。
在技术急速更迭的IT和互联网行业，工作的安全感正在快速消退。
如今中关村的甲骨文大厦楼下，正围着一群拉横幅抗议的人。横幅上面写着：
“我们要工作，我们要养家！”。
01
35岁，中年危机
大企业的裁员浪潮一起，35岁中年危机这个问题也被提上了日程。
有企业甚至公然宣称：“过了35岁的，便宜也不要。”
更有猎头表示，中年危机，其实30岁就开始了。
这听起来似乎有些闻言耸听，但也不得不承认，有些行业或企业在招聘的时候确实有所要求：需要35岁以下做到一定的级别。
如果35岁尚未做到中层或高层，基本之后是升职无望。
有人把职场35岁称为“35岁危机”，也是再真实不过了。
自古美人如名将，不许人间见白头。
所以，亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。
不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。
无可否认，在新兴行业，尤其是互联网行业，35岁已经是很老的人了。
35岁，他们一般都做上了技术骨干，管理中高层。底下带着十个八个手下，过上了似乎是最舒适的日子。
代码早就敲腻烦了，重复的日子过得有点慌张，但求在忙碌的日子里多熬几天，这份表面的努力能够成为下一年加薪的砝码。
每一个年近35岁的老鸟内心都明白，自己的性价比早就不如90后。
02
一个数字标题
我想象中的35岁，是个很尴尬的时期！
而立过半，不惑还远吗？试想你是已婚状态，上有老，下有小，处于“三明治”的中间阶段。
开支大，精力差，没有了年轻时的想拼搏的心，就想按部就班地过日子。
可是这时候却收到了来自行政部发来的辞退通知，尽管辞退的赔偿金都会给。
但习惯了安逸生活的你，还是会有点害怕面对未知的不确定吧。
假设你35岁了，还在基层岗位工作，那大概是很难有上升的空间了，所以被炒也只是时间问题而已。
不要以为自己是公司的“老臣子”就没人炒，公司运营看的是盈利。
如果花比你工资少的钱，可以请到工作能力比你强、脑子转弯比你快、愿意吃苦耐熬的年轻人，傻子都知道该选谁。
而若35岁的你是公司高层，照样也会遇到职业危机：行业不景气、派系内斗、业绩不佳，随时有可能会失业。
像华为那样的大公司炒人都是说裁就裁，更别提那些中小公司，你想跟他们讲情意，还不如讲业绩来得实际。
他们炒你，只要把钱赔够，就不会有任何问题了。
而你，习惯了安逸的生活，还站得起来吗？
从小就一直听说，体制内是最好的避风港，稳定还能管你到老，所以每年看着大家乌央乌央的国考。
咱高知人群擅长考试不是，失业了考公务员某个饭碗吧，发现年龄要求都是35周岁以下。
前两天有一个央企小哥在讲：
年底人员调整，隔壁部门分过来一个70后的老哥，从二级部副总变成普通员工，年纪比上面三层领导都大，也是蛮尴尬的。
人口红利变成了人力包袱，这么多70后80后老师怎么处置以后会是个大买卖。
降职留用其实算不错的结局了。多数人根本没办法在一个企业做到老。
如果你去过HR群，会发现下面的对话是常态。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益”。
“25岁＋的女员工，一定问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”。
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”。
越是追求稳定，追求安全感的职场人，往往会被现实打脸；
反而越是敢于试错，敢于尝鲜的人，反而能赢得更多机会，反而更有安全感。
03
未雨绸缪
马克思说过：人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
很多职场人的想法很淳朴：我努力工作，公司获益，涨薪升职，大家双赢。
实际上，公司和职场人的利益和目标，不总是一致的。如果有一天出现了方向性的分歧，职场人应该如何应对？
在现有的环境下，职场人不说狡兔三窟，起码也要给自己留个后路。
而最重要的后路，就是个人的人脉和资源。
电视剧《我的前半生》里，商场里有个采购部员工，老金，勤勤恳恳工作20年了，论学历，能力，资历，精力，任何一个大专生都可以取代他。
但现实是，永远不可能有大专生甚至本科生可以取代他。
因为，供应商只信任老金，不会信任新人。难搞的供应商只会希望和老金合作。
所以老金无可替代。
30岁之后，你靠人品搭建的这些人脉会慢慢浮出水面。
对方不一定是什么达官显贵，也并非什么牛人大咖，反而极可能是分散在各行各业，曾与你一同苦熬过来的患难兄弟。
在你危难之时，这些人能雪中送炭，在精神上支持你，在机会上倾斜于你。
在你成绩斐然之时，这些人能在你身边形成网络，为你锦上添花，实现各方互利共赢。
除了人脉和资源，最重要的就是你所掌握的“独门绝技”。
职场有一个现象，就是一招打遍天下无敌手。就是说，只要你有一门最擅长的独门绝技，你的职业发展就非常长久。
就像某电视访谈说一位老先生，一生在搞古琴，现在都成了匠人和非物质文化遗产了。
思考一下，你到底有什么独门武功。
职场的发展就像轮船航海，看似风平浪静，实则危机四伏。
我们能做到的不过是给自己加码，尽可能避免灾患。
你需要学得像经验丰富的老船长一样，面对危机时气定神闲，镇定自如地调整航向。
如果现在你才20岁出头，刚刚进入职场，不要觉得“35岁危机”还离你很远。
职场从来不清退或淘汰35岁后的人，如果说被清退或淘汰，只能说明你在35岁之前已经逐步被清退或淘汰，只是发生在35岁后而已。
抵御这场危机得像预防癌症一样，只能：未雨绸缪。
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