是不是很多人来找你

今天一位下属说有很多人来找她，问我能不能退群，我说不能。

估计每个人都会遇到类似问题，一旦在某个岗位上，就会出现变成焦点了。

两个核心点要记住。

自己的绩效是什么？

怎么维护好良好关系？

首先干好自己绩效内的事。

轻重缓急自己是最清楚的，把自己事情做好，有余力再做分外的事。

怎么维护好关系？被人请来帮忙，

一种是岗位，一种是认为你能帮上忙。

不管是第几种说明是不能怠慢的。

所以这时候就要有艺术。

如果三两分钟就能搞定的事，抓紧帮吧，如果这是正在开会，做给领导汇报的材料，那么你可以暂时不理，但开完会，做完材料得礼貌回复刚才在忙，是否还需要，

你会发现这样会过滤掉一部分需求，这时候说明你不是唯一选择，还有张三李四也可以帮忙。或者这个需求是伪需求。

如果晾了很久这人找上门来一定要认真答复。要么真帮忙，要么给他介绍人。不能敷衍。

在职场，要有业绩，也要人缘。

为了奔赴业绩，你要用客观因素来解释不及时回复原因，同时需要用你的主动来维护你的人员。