有一期奇葩说的辩题是“能者多劳，是不是在坑我？”奇葩说已经到了最后的淘汰赛，双方都竭尽全力，每个人的辩论都很精彩，但是在整个辩论中，让我触动最深的却是颜如晶说的那一段话：
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“能者从来没有计较，多做一件事还是少做一件事，能者追求的是，能不能做完整一件事、做好一件事，所以我站在这里与其问我自己，我有没有被坑，不如问一下我们自己，我是不是可以成为一个能者。”
成为能者，应该是我们每个人都要追求的目标；但是想要成为能者，是需要一步一个脚印、慢慢地提升自己而达到的，并不是一蹴而就的。
所以今天我们就来谈谈，做为职场新人，如何在职场中快速提升自己，向“能者”靠拢。
01
主动学习，不做“伸手党”
朋友阿宣最近很烦恼，因为办公室新招的实习生。
阿宣让她按照模板做一份报表，实习生一会问这个公式怎么使用，一会问那个数据透视表怎么调；阿宣说你百度一下吧，没想到实习生理直气壮地回复他：可是百度好麻烦哦。
阿宣让她做一份简单的汇报材料，并告诉她相关的资料都在资料库里，去找一下就行了。但是实习生还是每次都找他要资料，阿宣一开始以为她不会找，就去资料库找给她，并把查找的方法截图过去，没想到第二次实习生还是问，阿宣问她是在资料库找不到吗？
让阿宣吐血的是，实习生回答他说：你找的比较快，我不想花时间去找。
阿宣很崩溃，难道我的时间还不比你的时间值钱吗？
最终那个实习生没能转正，但是阿宣真的很有心理阴影，说再也不想带实习生了。
这世上，总是有那么一种人，不管他们遇到什么事情，第一个想到的念头肯定是：这个事情我不会，我要找别人帮我做。
他们从来不会经过思考，也不会做任何努力，这样的结果只能是，自己什么都学不会，能力得不到任何提升。
有问题不是不可以问，但前提是你确实已经思考过了，在自己的能力范围内，已经做了自己该做的努力了。
02
多反馈，多汇报
不好意思向领导反馈自己的工作，因为害怕自己做的不够好会被批评，我想这应该是很多职场新人存在的问题吧。
嗯，就比如那个青涩的、刚进入职场的我。
但是这导致的结果是什么呢？我很累，不仅身体累，还心累。
在工作中没有及时反馈，同样也得不到领导反馈，不知道领导想要的是什么样的，当我只顾一头闷着做完后，才发现跟领导预期的完全不搭边，那就只能加班改到满意为止。
比如领导安排我做一份部门项目年终总结的汇报，我会直到时间截至的前一天才交上去，领导看了之后，觉得这也不好那也不好，那能怎么办，只能回去通宵改了。
因为不主动汇报进度，领导不知道事情的进展，就只好经常跑来问我进度，我感觉到了不被信任，进而怀疑自己是不是能力不行，所以领导才会老追着问？不断地进行自我怀疑，心能不累吗？
这样的事情发生多了真的很让人崩溃，我就开始反思，我这不是典型的“自嗨”吗，做的时候觉得自己很棒棒哦，做出来后发现狗屎不如。
后来我就学聪明了，在拿到工作任务之后，我会先快速做出第一个版本，然后拿去给领导过目，会主动询问意见，哪里有问题，领导都会给指正出来，这样就能知道不足在哪里，进而迭代出第二版本、第三版本……直到做出满意的方案。
因为在不断地相互反馈中，我逐渐摸清了领导的风格，一开始我总是要修改很多次，但是久而久之，修改的次数就越来越越少了，有时甚至只需要完善一下细节或是修改一下错别字就可以了。领导也知道我会不断去“烦”他，就不会想着来“烦”我问我进度了。
反馈是相互的，你向领导反馈你的进度，领导就会反馈他的信任；你向领导反馈你的内容，领导就会反馈他的意见。
有反馈，才是最快的进步方式。
03
不要总是抱怨，不要总觉得被坑
关于抱怨，奇葩说中的黄执中是这样说的：
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“这世界上有很多的神仙，有些神仙时灵时不灵，财神不一定灵（很扎心了），能力女神最灵，只要你告诉能力女神说，我不想惹这么多的麻烦，她就会收回你的才能，你不想要人家找你麻烦对不对，你只要持续保持抱怨，觉得自己被坑，怀着怨气，我就会收回你的才能。
你不想要没有问题，能力女神绝对满足你的愿望，一个人想发财不一定想得到，可是一个人如果抱怨才能给他的诅咒，他就一定会失去。”
如果你平时注意观察，你就会发现，在公司里总是喜欢抱怨的人，一定是那些没有什么能力的人，因为他们把时间都浪费在抱怨上，总是想着怎么甩锅、不被人坑，实际上他们坑的是自己。没有能力，离开了公司只会更加不堪，所以只能一边抱怨公司一边不敢离职。
相反，那些能力突出的人，他们只会告诉你，这件事情要怎么做，才能做到最好。
他们不会去抱怨公司的不好，也不会总是觉得被坑，因为他们把精力都放在怎么提升自己上，如果发现公司不能再让自己提升，他们会选择离开，去另一个更具有挑战性的环境，而不是一边抱怨一边委屈自己。
所有不要总是抱怨，你需要做的，是时刻谨记自己的目标，那就是：提升自己，让自己成为一个“能者”。
04
多总结多复盘，做个会思考的人
办公室有个实习生小妹，有时候真的很令人无语，说她不勤奋，那也不是，安排的事情都会去做，但是总感觉她差了那么点感觉。
她负责的内容是跟成本有关的，所有数据都很重要，一定是需要认真去核对的，不然就会出错。
有一次在对数据时，她没有与当事人核对就直接提报上去了，结果导致数额不对，不仅需要人家再重新核对一遍所有数据，还导致当事人被无端考核。我提醒她，以后这种类似的情况，一定要找当事人核对清楚。
但是等到下一次的时候，还是出现了类似的情况，虽然复核的时候查出来了，但是各部门又得重新核对一遍，相当于一份工作做了两次，真的很无语了。
我问她，提交前，有问题的地方都核对过了吗？果然，没有。
做个会思考的人，真的很重要。记得刚入职时第一任领导说过一句话，至今让我印象深刻，现在把这句话也送给你们，他经常跟我们强调说：
“我需要的不是一双只会工作的手，而是一个人，一个会思考的人。”
一口吃不成胖子，一步走不成能者，只有不断地学习思考、持续进步，才能不断向能者靠拢。
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