最近网络上发酵的事件太多，京东掌门人刘强东提出的996工作制，淘汰不能拼搏的事件，以及发生在西安奔驰利之星4s店女研究生维权的事件等等。
但是今天在这里我不过多讨论奔驰女研究生维权的事情，我想谈谈京东提出的996工作制和末位淘汰的问题，只因最近在微信、脉脉上看到了太多大家的评论，我也来说说自己的个人想法和看法。
对于互联网从业者来说，996工作制也许并不陌生，但是我想也许还有更多的其他行业的朋友不太了解996工作制表示什么意思。
996工作制就是早上9点上班，晚上9点下班，每周周一到周六6天为工作日，周日为休息日。
996只是工作制的一种衡量标准，现在还有997,8117等不同工作时间维度，这更多的在互利网行业中表现的比较突出。
其实996工作制和末位淘汰优化制也不是京东才提出来的，这个概念的提出已经有好几个年头了，只是以前没有这次被大家如此的关注，掀起这么大的网络风浪来。996工作制在互联网企业中可以说几乎都存在。
据不完全统计，目前包括华为、腾讯、小米、阿里等比较大的互利网企业都在实行996工作制，也许看到这里，有行业外的人会觉得互利网企业太可怕，这不是在竭力压榨员工的劳动力吗？
其实我想说，这样想就是有点偏面了。只因局外人，不知道局内的情况。
当京东掌门人刘强东以内部正式邮件形式发出来的时候，也许大家会觉得刘强东这是资本家的嘴脸，这是旧时地主老财的行径。
一时间网路骂声一片，群起讨伐，有人说刘强东口口声声说，不会抛弃任何一个兄弟，但是现在有利用末位淘汰制在逐步的赶兄弟们走，卸磨杀驴。
经过数天的网友口诛笔伐，刘强东终于站出来说话了，他给我们讲述了一个“地板闹钟的故事”，以下为“地板闹钟的故事”的全文：
地板闹钟的故事
刚开始做电商的时候，每一分钱都要省着用，舍不得租房子，就睡在办公室整整四年！每天工作到半夜就在办公室地板上铺上一个席子、裤子、床单和一个枕头、被子！然后把老式闹钟放在耳朵边的木地板上！
四年的时间，从来没有连续睡眠两个小时以上的！因为那时我是公司的一号客服，负责论坛里边的投诉！为了保证24小时服务，我把闹钟设定为2小时后响铃！
只要闹钟一响，感觉就像地震，整个木地板都在震响！再也会被吵醒！
于是起床回复客户的问题或者给出解决方案，然后再把闹钟设置为2小时后响铃，再睡。。。。那个时候兄弟们也很拼，于是硬生生在上千家电商公司里边一路杀了出来，活到了今天！
京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！
这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！
我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！
京东还远谈不上成功，我们的国家还不是世界上最强大的国家，我们还有很多贫困人口需要帮助！天上掉不下馅饼，我们只有拼搏奋进！
才能让这个世界更加美好！京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！
我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到811648，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！
我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！
看完刘强东的地板闹钟的故事，让我对他提出的996工作末位淘汰制提出来的初衷有了新的看法。
也许是他当时邮件提出的在语言上没有表达清楚，让大家产生误解，看过这个故事之后，我认为提出996工作制是合理的，是有其特殊意义存在的。
浑水摸鱼、滥竽充数、不愿一起拼搏，只想享乐的人就应该早点从公司团队中踢出出去。企业和团队就应该留用和重视能一起埋头苦干、一起拼搏的员工。
对于这个持续发酵的996工作制事件，也引起了创业灵魂人物马老师的注意，随后他也在针对这个制度发声，说出了自己的看法，如下请看马老师的发布全文：
关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。
这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。
今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。
现在很多照片讲当年马云站边位，现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。
你们去看那些照片，我在那个角落位置的时候，人都是我带出去的，我是他们的大头目。
我为什么是大头目？因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外，做学生会工作花的时间比任何人都多，去学会怎么服务别人，学会怎么样去建立同学之间的关系，让同学们能够在学校里面做得好一点。
只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。
再一个，阿里巴巴是一家什么样的公司？
阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，这是我们的使命，我们公司很辛苦，我们没有骗过大家，我们没有跟大家讲过公司很舒服。
你以为“让天下没有难做的生意”是忽悠你们？我们是真这么干的。
今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。
所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。
今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。
但是我们需要的是什么？我们问你来这个公司到底想做什么？是改变自己、帮助别人、实现使命。
阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。
我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。
如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。
什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。
加入阿里巴巴，我们到底给人家带去的是什么，回报是什么？这是我这段时间想得最多的。
我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。
这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。
但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。
一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。
这是我们所希望的阿里人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。
所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样。十年以后的阿里人，去任何地方，我们都放心。
我们肯定要练出这个本事，但是这十年你要练出来，那就是要付出超越常人的代价。否则你来干什么？我把这些也说得很透，有点难听，但是就这么一个道理。
我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好，我们现在不需要忽悠，以前也没有忽悠，今天根本不需要忽悠了。
我今天这么觉得，阿里巴巴做了不起的事情。我们做的事情，能够对社会有真正的价值，让老百姓买到更好的东西，享受美好的生活。
商业是最大的公益，创造就业、创造税收，没有商业的税收，没有经济的发展，哪来的高铁、哪来的高速公路？我们为社会的进步做了贡献，我们让阿里的每个人成长，我们创造了无数的就业。
阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。
其实公益是帮自己，慈善可能是帮别人为主。
我自己确实深以为傲，我们今天很多阿里巴巴的人，只是很多人没有公开，他们都有做很多的公益，我也特别希望所有的阿里人，你要么参加整个阿里巴巴集团内部无数的公益组织，要么参加阿里巴巴的公益基金会。
很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。
我们从马老师这篇长文中可以看出，他也是比较支持996工作制的，从不同的维度也阐释说明了996工作制的实行原因，并且实行之后给企业、个人、行业带来的作用和影响。
从刘强东的地板闹钟的故事到马云的微博长文，其实我们不难看出，都突出了一个拼搏的关键词，都谈到了企业发展历程中经过的困难和奋斗。
虽然京东和阿里通过多年的发展目前已经成为了中国排名比较靠前的企业，但是随着社会经济的发展，科学技术不断革新，全球经济体系的不断变化。
也就意味着经济发展企业竞争力日益紧张，竞争形势日趋激烈，很多企业都面临着发展的困境。
为了突破困境，很多企业都采取了裁员、缩招、末位淘汰等措施减少人员开支，合理规划企业职工的人员调配，优化组织结构等措施。
因此我觉得企业为了面临经济困境做出的人员调整是无可厚非的，为了减少开支就必须浪里淘沙，将混日子、不干活、不努力、不拼搏的员工从公司踢出去。
996工作制一方面对于企业是种发展的必然措施，但是对于个人来说，也是一个需要思考的问题，因为措施都是通过人去实行的。
通过996末位淘汰工作制的实施势必会有很多的混日子、不干活、不努力、不拼搏的人员被辞职，面临失业。
失去工作没有经济的来源也许是大多数都市生活的人们不想看到的结果，但是如果你不努力，那么就极有可能会得到这样的结果。
我不了解其他行业的工作时间情况，就说说自己比较熟悉的互联网研发领域来说，研发在互联网企业中是程序员写代码，产品经理写方案，UI设计师设计功能界面，运营搞产品的网络渠道推广。
在实际工作中，每天都为了产品系统能顺利发布上线而忙碌着，加班已经成了家常便饭，有时下个早班总觉得缺点什么，自己内心都会有少许的开心。
也许有人会觉得这群人好贱，把加班都变成了一种生活的习惯，觉得下早班都是不对的了。
其实你错了，不是他们贱。而是从事这个行业工作所决定的，互利网这几年突飞猛进的发展，网络环境瞬息变化，产品更新换代太快了。
所以就需要企业和个人利用有限的时间和精力，追赶超越去发展。也许有人会说，互联网工资很高，干互联网的人都很有钱，我承认互联网行业从业者的工资就是比其他行业的工资要高，但是这都是通过技术能力换取的，都是通过加班工作，努力工作换来的。
在互联网企业中加班已经成为了程序员的代名词，他们下午下班之后讨论最多的也是加班。
996工作制除过是企业一种强制的措施，也许更多的是员工的自我选择，尤其是到达一定年龄层的员工更是这样。
面对巨大的生活压力他们唯独是多努力赚钱，多学习提高自己的社会竞争力才是根本。无论是企业的创业者还是企业员工都是这样的处理方式，加班可以多赚点加班费，加班可以比别人多做点事，比别人跑的稍微快点。
这样都是正常的想法和正确的做法。
我认为996工作制只是企业作为一种正规化的强制解决措施督促员工，而员工更多的是需要有自我主动的意识，自我的危机意识。
要多角度的去看待996工作制，不要一昧的去抵制，去散发不满的情绪。
不管对于工作和生活，我们都是需要去努力，去拼搏的，如果不能在年轻时候去努力做事，利用良好有利的条件去提高发展自己，
到了上有老，下有小，到处都需要钱的时候，那么到那时候我觉得是最惨的，最悲哀的，最无助的。
其实很多人都知道自己会经历这个过程，也觉得这个结果不是自己想要的。那么就是不去思考，为自己订立可以量化的目标，通过自己的努力，在有限的时间内实现。
而是一直秉持着雇员的思维，当一天和尚撞一天钟，每天按时打开上下班，每月按时领取工资就可以了。
如果有这种想法和做法那是真的太可怕了，需要趁早及时的转变自己的想法，改变自己的做法。
最后我想说，对于每个事物他都有自己的两面性，我们需要辩证的去看待。不能一昧的迷信，也不能一点都不信，而且抵制，那这样就会有问题的。
996工作制虽然是工作时间长，占用了我们过多的休息时间，减少了我们生活的时间，陪家里人的时间。
但是如果我们不趁自己现在还年轻，利用有限的时间努力拼搏，而一昧的放纵自己，在温水中泡着。
当有天有个很好的机会，你没有能力把握住机会上升；当有天父母生病需要你出钱治疗的时候，你没有钱，那时候是何等的悲哀啊。
所以说还是正确看待996末位淘汰制，清晰看待自己的处境，做出正确的选择和决定，努力的去奋斗吧。
最后将我比较喜欢的马老师的一段话作为结尾，送给大家：
我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很有钱，有的人生下来就很会读书，
但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。
追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！
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