从去年在“得到”上订阅了几个付费专栏开始，接受了很多高人的思考方法和理念，感觉脑洞大开。对工作和生活都有很多新想法，并且采取了许多新行动。由此可见，世上所有事物都永远有改进的空间，只是自己的能力和见识达不到，才觉得每天的生活好像都是一样的，工作都是一成不变的。以后，我想无论做什么事情，都要努力一遍比一遍做得更好，都要努力在创新的基础上再创新，再创新，永远有变化。今天先说说在工作上的一些新思考：
以前总觉的领导像是一个站在前方的检查者而不是一起向前的同事，我的工作完成一项，向领导汇报一项，过关一样接受检验，然后他又在下一关等我。是一种对立的关系，我总想着如何应对检验，结果导致的问题就是事情做完了，但是领导并不满意，或者和领导的意图有偏离，但是因为已经基本完成了，可修改的空间也小了，总让领导觉得不给力。
现在我的想法就是，领导其实是老师一样的关系，而且是共同做事的同事，一起完成任务来接受受众或者是更高层领导的检验。那么我们就是合作关系，而且他的资历、能力、格局各方面能力都比我高很多，那么不向他求助、请教，请他指点就太浪费资源了。从这个角度看，就不应该是把工作做完了再去向领导请示，而是在完成工作的过程中，有什么问题，有什么难处都第一时间向他反映，请求帮助，把领导当作一个外脑（反过来说也印证了我们是领导的四肢）。这样做的好处是在工作的过程中反复沟通，反复确认领导的意图，不会跑偏，保证自己的工作做到点上，保证大脑对四肢的控制。
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