文/图 小越越
今天是我来北京的第268天，我开启了寻找第2份工作的旅程，说出来伙伴们可能不信，我 从来没有找过工作，这是我人生中的短板，也是我需要突破的一关。理智告诉我，我需要不断突破自己，尽管当下因为大环境原因，很多公司倒闭，降薪，裁员，但我还是鼓起勇气投了简历，寻找我的伯乐。
昨天接到面试的电话，约今天下午2点到公司面试，我住在顺义区，从住处到面试的地方，路程要2个小时，面试的一家是礼品行业，以前我做过这个行业，虽然在当下已经是夕阳产业，但我也是抱着多了解的态度去公司面试的。
和HR聊的挺好的，只是到相关负责人面试时，我才发现，现在有一些企业又想招人又想缩减开支，他和我绕了一个大圈，用打击我的方式说我各方面不适合。尤其对我这种在上海工作4年，在南京工作4年，又创业过又转到北京来，像我这种经常换工作的人，是非常不靠谱的
后来，让我再回去思考一下，如果想好了可以再回去找他，当HR送我出电梯口时，表达的意思是我还有机会，领导希望我考虑好再去公司找他复试，她这边也会帮助我，和领导聊一下。
伙伴们听明白了吗？一个唱红脸一个黑脸，我走出公司后的1个小时，又接到了HR的电话，她希望我第二天上午去公司复试，再和负责人聊一下，我委婉的拒绝了，因为道不同不相为谋。
这位负责人认为一个人在一家企业至少要工作5年以上才叫靠谱的人，按照他的想法，当今社会，又有多少做销售业务的人，是靠谱的人呢，销售本来都是流动性很大的岗位，难道这些人都是不靠谱的人吗，一个员工离开公司，无非就是两个原因，一是钱给的少，二是做的不开心，5年以上叫靠谱，当风险来临，那5年以上被裁的员工，谁又为他们买单呢？
总有一些老板希望找个同进退的合作伙伴，可是当利益摆在面前时，又把这个“合作伙伴”推得很远，做事先做人，管人先关心。你希望别人怎么待你，你就要怎么待别人，这是真理。
我的个人经历，工作经验我非常了解，虽然不是在大公司做过，但是我的工作经验也不是小白，我的8年销售经验不是天上掉下来的，是我一步一步走出的，有时找工作就像找老公一样，要找两情相悦，志同道合的人，这样彼此才能更长久~加油~
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