我如果很心累，就会不由自主想去睡觉，尤其早上更是起不来，乞求安全感一样。
上周我们院辅导员给我打电话说我规划书写的很不错，准备作为我院重点项目来做，我当时只是觉得我付出的心血没有白费，问我要不要做负责人，也忘记当时有啥事就给婉拒了，第二天三个校级团队我没报负责人，只做了一个院级“关爱老人，情暖夕阳”团队的负责人，但是之后我还是决定参与这个校级团队副队长。结果呢，我发现大家对待三下乡都在划水，从进群第一天大家就一声不吭，只有老师的叮嘱，我是想认真做的，所以我在那一周重新完善校级团队规划以及院级团队规划，我着重讲校级这个，前后改了经过三次大改，写了三个版本，一个是标准版，一个是按时间顺序写的，还有一个则是具体落实时应该怎么做的。在这一过程中，李会文老师由原本计划一起商讨制定到最后全权交给我，用了三天左右时间。
接下来，面临招新，辅导员在院级微信群发布讯息，之后许多人涌进来，大家面临如何选人的问题，我在群里编辑了一个在线文档供大家在选人时可以了解信息的在线文档，可以根据报名个人情况筛选合适人选。熟人之间总是相互包庇，有好处会想着彼此，于是在选人这一环节，我的搭档们各自安排了自己的朋友，你不能拒绝他们，因为接下来的工作要大家一起合作开展，再加上一些同学虚报自己现状这些都为接下来的情况埋下伏笔。我自然也拉了一些靠得住的人进来。
第三件事，就是在选人之前规划的修改。在这一环节，我的想法是在活动开始前选人之前趁着人都在群里把计划发到群里，大家看着都可以在线修改，如果活动开始前就有不完善的地方也可以提前发现并且兴许有好的建议还可以用到接下来的活动中。尤其我还写了个活动建议表结果就是就是每个人都能说上两句，众口难调。当时我就意识到这步走的不对。应该引导建议走向。不应该只单单分为几个特笼统的方面就发给他们，让他们填写建议。同时我的想法是不应该每一届的三下乡都是一个新的开始，应该每代知识叠加，不断迭代，让学弟学妹在我们基础上做出更漂亮的战绩。于是整个工作群里，只有三位辅导员和我在说话。
然后下一步，就按标准选人筛人了。前期填的个人信息表这个时候就派上用场了。按照他们所填给他们分配相应任务，前期我的计划是对于能找到孩子的负责拍照，写稿同时把拍到的照片+今日日记给合并转发到群里供线上人员写稿使用。在计划之后我专门做了好几个个在线文档和表格供大家使用，主要有你看过的有助于文案开展的文章复制链接还有手法，拍照等等分别建立一个文档，我在先完成之后发给老师，之后发到群里大家在里面填写各自观点，目的就是让大家写之前看看，事与愿违，没人看。我就又开始反思：我应该把这些都存到群公告里。大家看起来方便一些。选好人之后，我就开始筹备下一个环节:我用爬虫爬取中青网近几年所有标题到txt文件，然后又从网上下载几十个我们会用到的照片模型，在这个过程中我慢慢总结出“拍照要拍脸，表情很重要，手机横着拍”几乎可以说是每一个表情，手势我都会要求。写稿必须先从中青校园看二十篇同类文章才能开始着手。
我发现让所有人都写都很大问题，大家写出来四不像，都在敷衍，浪费人力，投几篇不中几篇。根据两天稿件质量专门选出征稿组。所以大家都写稿可以快速选出写稿手法好的人。选出来之后还是投了各种问题，我是很心累。为什么，我觉得要是大家都认真听我说的话肯定都回过！在这个时候我负责的院级团队真的是异军突起，大显神威，连投连中，三天一天发表一篇，截至今天还有四篇过了一审。什么概念呐？我们院投上的三篇都在我的团队，再中三篇就可以刷新我院有史以来的最好战绩。在这之后，我说啥辅导员们都会支持我，说让我放开手来，我就在总结：为什么我负责的院级团队表现这么出色，而这个校级团队却一直不中。我想了想：1.熟人，说话他们听；2.我发的文件他们都会严格按照上面来，完全可以是发稿机器；3.人少，管理方便；4.从标题到投稿每一步都规划明确，并且不节外生枝。。。
我写下来，再去读，只觉得风轻云淡，不过如此。可是我再细细回想，却是一条艰辛的走出的一条新路子。主要原因叭，我觉得是细节没写，不适合写的没写，具体实现没写，与人交流没写，就简单总结了一下。总的来说，事情特多，加油叭！想想我以前还能写出“初六出游，盛菊满平原”这种文章，现在的文笔真不忍直视。
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