前阵子参加了某个社群组织的线下活动，活动中结识了好多个既熟悉又陌生的新朋友。平时大家只在线上有交流，素未谋面，在线下的活动中，各自的形象一下子就变得丰满起来了，活动体验都很好。
活动中，好几个新朋友都对我所专注的财富传承法律事务表现出了特别的兴趣，跟我交流了许多财富管理、传承上的不同观点。其中有个话题是：为什么会“富不过三代”？这个话题挺有意思，那天之后我就萌生了写点这个话题的想法，于是就有了今晚这篇不太成熟的初稿。
哈佛大学曾经做过一份社会调查，调查后统计出来的数据显示：30%的家族企业可以成功传承到第二代，传承到第三代的概率只有12%，传承到第四代的家族企业只有3%。
在现实生活中我们也经常在新闻媒体上看到富人、名人离世不久甚至还没离世家人间就开始上演抢班夺权、争产抢财的闹剧。如前台湾首富王永庆、澳门赌王何鸿燊、香港富豪霍英东、艺术家侯耀文、画家陈逸飞、台湾文化名人李敖等等，这些知名人士的巨大财富由于没有提前做好安排，或者做了不够合理的安排，导致财富在传递中反而激发了家庭矛盾，影响了家庭的和睦。
现实跟数据都告诉我们，财富要想顺利的传承下去，家族的基业想要长青，真的非常非常非常困难。
我们有什么方法或者说要注意些什么才能让“富过三代”呢？
当我们在思考这个为什么，但又找不到答案时,我们不妨先将这个问题放下，然后换一个问题来思考———家族（财富）传承到底传承的是什么？
“财富传承”单从字面去理解就是指金钱、资产、家业的传递跟承继。对第一代创富者而言，将自己辛苦奋斗一辈子打拼下来的财富能够顺利、安全、无争议的传承下去，无疑才是最重要的。将自己所创造的财富传承给下一代甚至是下下代，让后辈能生活的更加美好，无需为金钱所奔波劳碌，富泽子孙后代无疑是第一代创富者的目的。
可是，如果我们只是片面的将重心倾注于物质层面，而忽略了家族的人力资源财富与精神财富的话，那些得到巨额财富的二代、三代们，或许会因对分配的公平与否产生不满而与家人发生矛盾冲突，又或许会安于坐享其成、挥霍上一代给予的物质财富。这样一来，原本应该作为家族未来、希望和中坚力量的二代、三代家族成员本身，要么因闹矛盾而导致家族分崩离析，要么因不思进取而坐食山空。这样就又给“富不过三代”这句预言徒增新例证。
管理大师彼得·德鲁克认为人力资源拥有其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。如果一个家族缺乏有效的人力资源代际传承，无疑会给家族的持续发展带来挑战，使家族失去新生的机会。
当创富一代们能够认识到接受传承的对象在财富的传递、保护、创造上其实是有着极其重要的作用时，将传承对象视为是家族财富中的人力资源财富看待，将他们视为家族更远未来的生力军和领袖，在此基础上进行提前布局和安排，无疑能让自己创下的物质财富能够更有保障的得到传承。
物质财富有了，能够管理好钱的继承人也有了，这样是否就意味着财富传承就能顺利实现代际传承，让更多的子孙后代收益了呢？答案是未必。因为同一代里，可能有几个都很有能力又彼此不服啊，当这些能人发生冲突时给家族带来的破坏也更强。
现实中香港新鸿基地产的郭氏兄弟不就这样吗？三兄弟能力都很强，郭老爷子去世后，三兄弟一开始将家族生意经营的有声有色，可惜好景不长，兄弟间就反目了，家族内乱，最中以一人离开家族企业、一人入狱收场，家族元气大伤。
家族的传承，表面看是财富、权力的传承，实质是家族精神、理念、人格以及凝聚力的传承。我们可以尝试探究那些分崩离析、成员内部争斗吵闹的家族企业，表面看是有各种不同的原理，但问题的根源都在于没有一个统一的家族核心价值观。如果传承中缺少一种精神信仰和文化熏陶，就很难让家族后代对父辈的事业产生认同感和延续家族的责任感及归属感。
所以，家族价值观和精神财富的传承也是传承中的及其重要的一环，它能起到保障财富代际传承、家族健康发展的重要作用，它能帮助家族成员可以凝聚在家族内去面对并度过那些最严重的危机。
物质财富传承、人力资源传承以及价值观与精神财富传承这三个要素，构成了家族传承的铁三角，是家族（财富）传承的三根基石。当创富一代能够认识到这三者的内在联动关系，认真思考并能提前做出安排时，或许就意味着掌握了能破除“富不过三代”魔咒的最强武器。
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