摘自公众号：职旅有涯（career_journey）
对弈有三手，本手、妙手和俗手。本手是基本功，是合乎棋理的正规下法；妙手是“神之一击”，却可遇不可求；俗手是并不高明的打法，从全局看通常会受损……三者之间的关系，看似明了，却颇具玩味。在职场当中，这三者也代表着不同的思维方式。
一、本手一定会带来妙手吗？
本手是基础，是职场基本功。可能你有这样的感觉，对待工作任务，有个从不会到熟悉的过程；一开始做事情心里没底，随着经历的累积，越来越有手感，甚至对于一些有挑战的任务也能顺利完成。
其实这就是本手打好的结果。多数人应该都不会否定职场基本功的意义。但基础工作又分为两种，常规工作任务和突发性的工作任务。懂得处理“疑难杂症”——非常规工作任务，更有利于能力的提升。
我在上一家公司工作的时候，刚入职不久，上司就离职了，对接工作的同事刚好产假。很多时候，我不得不硬着头皮独自去面对各种困难。大家都不喜欢领导画饼，但画饼的人都没有了，其实也挺愁的，很多信息无从得知。不是没想过辞职。但我想，就这样灰溜溜地走了，别人只会觉得我没本事，要走起码也要得到肯定才行。
后来，在自己的努力也在其他同事的帮助下熟悉流程，慢慢胜任工作。
非常规的工作任务因其复杂性，需要一个人在短期内克服各种困难，调动多方面能力和资源，使人能够得到很大的成长。正因为那段经历，让我的独立性、解决问题能力以及适应模糊的能力得到了很大提升。现在即使到了学校，环境依然存在很多的不确定性。教师作为独立工作者是没人指导和给方向的，但我有信心怎么把事情办成，并且能想出多种解决方法。
我想，这些都算我的妙手时刻吧。没有白走的路，每一步都算数。在职场中的各种历练都将会塑造更好的自己。在后疫情时期，随着环境的越发多变，更加考验一个人全身心的综合素质。
然而，量变却能引起质变吗？令人焦虑的35岁危机就是一个反例。有的人可能受制于所在行业，多年工作内容单一局限，每天只是按照流程做事，不会提炼更有普适性的做事规律以及可迁移能力，当面临更复杂的任务，或离开了熟悉领域，就会难以胜任。
除了大环境的因素，内因也是不可忽略的。因此本手与妙手之间其实还差了一步，就是复盘。也许很多人都听过这个词，甚至在做这件事，却未必懂内在的精髓。复盘来源于围棋，指棋手对局后，将棋路重演一遍，以检查对局中招法的优劣。其目的不是为了“取胜”，而是让对弈有更稳定的发挥。
韩国著名职业棋手李昌镐，每次下棋时只追求51%的效率，很少下奇棋，却常以“半目胜”（即赢得对手一点点）赢得比赛，原因在于他能稳定发挥，确保有一半以上的棋得到预期效果，结果就是赢。而让稳定得以发挥的方法之一，就是复盘。
复盘不是简单的总结，而是一种结构化的思维方式。总结一般偏向于反思有问题的点，而复盘还需要包括做得好的和可以做得更好的地方，以后对背后原因进行深入反思，归纳出成功因素以及进行多种预案。一件事情做得好，可能有实力，也有运气的成分，即天时、地利、人和，难以保证这些要素下一次是否会存在。提前将它们识别出来，才能确保在条件改变时依然能稳定发挥，甚至在遇到更有利条件时实现创新。
常见的复盘方法有GRAI、KPT等。对于普通人而言，我们可以通过复盘帮助自己更稳定地打好本手，萃取经验，提升能力。等到机会来临的时候，就是水到渠成的事了。
二、妙手值得追求吗？
本手的作用毋庸置疑，但是否就是唯一努力的途径？妙手除了是结果，还可以是方式吗，用之配合本手？我认为，妙手是聪明做事的思路，是一种更高的境界。
要回答以上问题，不妨观察：哪些人身上更容易出现妙手。答案是高手。一方面，高手可能有自身的先天天赋，也已经经过多年本手的打磨，掌握着要领。他们站得高、看得远，对问题很多时候更能把握本质，找出关键点所在。
实现跃升之路，除了自身努力，我们更需要向高手学习，学习他们思考和解决问题的方式，如果能够获得对方的指导，确实能帮助我们少走弯路。
2020年很火的网剧《棋魂》就说明了这个道理。主人翁时光正是在棋师褚赢的指导下一步步成为职业棋手。储赢是一名技艺高超的棋师，因为很喜欢围棋，让光替他下棋。光在这个过程中通过观察棋的下法得到启发，并且通过与另一高手亮的对弈中，摸索出一套属于自己的手法。到后来，光的技艺甚至超越导师与对手。虽然光有下围棋的天分，但正因为是受到高手的影响才能不断精进。
职场中不乏各个领域的高手：有的人可能是跟人打交道很有一套，有的人可能专业能力特别强……你会选择哪些人作为学习对象呢？
个人认为，可以从以下两个大致方向入手：
1. 跟自己相似的人。相似之处可以是性格、成长环境、能力、经历等。比如，同样是不善于管理的专业技术人才，其发展方向都是走专业技术路径；或者性格优势都是偏思考型的人，思维方式有更多共通之处。相似，意味更容易产生迁徙，让对方的经验更能容易为我所用。
2. 跟自己互补的人。指的是跟自己的不同甚至是完全相反的人。比如：思考与行动，战略与执行，内向与外向……现代岗位对人的要求是多方面的，向他们学习能够帮助我们完善自己的思维方式。但是，由于对立面不是自己的优势所在，只要做到平均水平就足够了，甚至可以与之组成团队，互相配合。
以上分类受启发于盖洛普的优势理论。通过向跟我们相似与互补的高手学习或合作，我们能够最大化自己的优势，尽可能减少劣势的影响，再配合自身努力，更容易取得成功。
再分享一个例子。我的上司是一个行动派，做事效率非常高。她和我一样都是半路从企业转型到高校，而正是以上特点，让她顺利转型，实现了很多成果。我们的相似之处在于都有企业背景，而且转型时的年龄相仿，她的经历对我很有借鉴意义。
但我们也有很多的不同点，而其中一个不同之处在于性格：我是思考型的人，决策偏慢，但考虑问题周全。模仿她的行动力能加快我做事的效率，但我却不能完全复制她，否则反而迷失了自己。因此在跟她合作的过程中，我选择在某些方面给出更多的信息，更好地规避风险。在模仿-反思-调整的过程中，我慢慢找到自己的定位。
学习的过程并不是一蹴而就的，适用于他人的方法未必适用于自己，需要不断进行调整，多次往复，直至摸索出最适合自己的路。
三、俗手就一定俗吗？
俗手，顾名思义，庸俗的一手。什么时候会打出俗手，大概是没有更好的方法的时候了。但是俗手就一定不可取吗？
这取决于我们如何衡量收获。是做成了才有收获？还是失败了，但经验和判断力得到提升，也算是另一种意义的收获？管理学中有个定律：再坏的决策也比不做决策好。俗手就是那个坏的决策，却通过推动行动带来了改变，即使出了错，新的经验会再推进下一个行动，从而产生新的改变。如此往复，一个人经验和判断力就能不断提升。
面对俗手，最重要的是做好自我接纳。回想我自己的经历，以前特别害怕犯错，担心自己做不好，让别人失望，在头脑中一遍又一遍地播放糟糕的结果，把自己搞到很累。但后来我明白，外求是没有尽头的，就算满足了一些人，达到他们的标准，在另外一些人眼里却可能一文不值，无法被接纳，所以追求完美是一个伪命题。明白了这一点，我就将重心放在每一次经历的收获，而不是成败上，反而能放下心理负担，轻松上阵。
俗手其实本质上也是一种本手，是未经历练的那个“我”。它的最大意义，在于成为一种试错成本。人是在不断的历练与犯错中成长起来的。万物皆有联系，一切皆会转化。假以时日，经过反思的俗手也许也会化为妙手。
而即使无法摆脱俗手，其实也不必介怀。人生那么长，难免出几回俗手。世界是多样的，成功的标准不只一种，每个人都有不同的人生选择。大多数人，其实都是芸芸众生，活得出彩的只是少数。尽全力打好每盘棋，乐在其中，又有何不可？
四、小结
作为职场人，从这道高考作文题中我们得到的启发有：
1. 打好本手：不要急功近利，做好该做的。去经历顺境，也要经历逆境，全方位磨炼自己，尤其要通过复盘的方法对经历进行提炼，在稳打稳扎中实现突破。
2. 妙手加持：通过学习高手的做事思路，提升职场智慧。一方面，可以向跟我们相似的人学习，发挥优势；另一方面，也可选择跟互补的人取经，或与之配合，实现1+1大于2。
3. 俗手试错：不要害怕犯错，在错误中吸取教训，为下一次崛起积攒力量。同时也需要接纳自我，不求尽善尽美，但求无悔于心。
现在的社会被戏谑为“内卷时代”，竞争加剧，很多人觉得不如“躺平”，不少人甚至想去走捷径。在高考作文中将此论题作为立意，价值宣导很明显。国家政策打压房地产、教培、互联网等行业，就是为了抑制一切投机和泡沫，打好实业治国之基。
从国家到个人，基础都是重中之重。作为个体，我们有权利通过提升思维方式，优化做事的思路，完善与接纳自我，实现本手、妙手与俗手之间的转化，最终走好人生这盘棋。
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