一个人的薪资到底由什么决定的？

图片源自：文杰的小木屋

微博某大V说过一句经典：

一个人的薪资不是跟你的劳动强度和时间成正比，而是他的不可替代性。

差异化才更有竞争力。

很多人对现在的工作或事业不满意，却又不知道去做什么，就是因为没有清楚地认识到自己到底哪里是稀缺的，可以提供什么样的个性化产品或服务。

这是一个值得花时间思考的问题。

001 底层逻辑：供需理论

供需理论是一个经济学模型，在竞争性市场中，供给和需求的相对稀缺性，决定了商品的价格和产量。

这种供需关系通过价格和竞争自我调节的现象，就是亚当·斯密在《国富论》里所说的那个著名的：看不见的手。

002 稀缺性决定了你的价值

把一件小事做到极致，也许就是现在我们自己最宝贵的资源。

比如英语，如果能达到极致，国际同传的水平，在社会上绝对的稀缺。

比如即兴演讲，如果能持续聚焦，不断取得成绩，帮助他人取得看得见的成果，也是一种稀缺。

如果我们不想在目前这个同质化非常严重的社会里疲于奔命，怎么办？

我们需要好好想一想，我们到底拥有什么稀缺的东西，可以提供给消费者。

多思考这样的问题更具有现实意义。

003 一个践行

如何根据供需调节商业策略呢？

01. 提供稀缺的商品或内容

02. 提供稀缺的能力或方法

刘润老师说，比功能更稀缺的，是体验，比体验更稀缺的，是个性化。

我们今天稀缺的不是免费的知识，网上太多了。我们稀缺的，反而变成了用来把这些知识内化的“时间”和“实践”。