惯看“爆冷”世界杯，笑品一壶职业酒

惯看“爆冷”世界杯，笑品一壶职业酒

壹

估计是俄罗斯地处寒区的原因，造成今年世界杯冷门频出，比如冰岛队就盛产冷门，这是支专门灭斜杠青年灭大众偶像的队伍。听说好多人看到冰岛队就想砸电视机，结果发现只是块投影屏，许多啤酒广场偷偷将玻璃桌换成了不锈钢的，小龙虾优惠多多啤酒优惠，大家伙有气就使劲掐小龙虾，有火就拼命灌啤酒。但还是有人弱弱的问冰岛产小龙虾么？有想到冰岛去掐小龙虾的意思。

话说由“导演、牙医、工人”组成的冰岛队，对阵拥有梅西、阿圭罗、伊瓜因、迪马利亚等球星压阵的强大的阿根廷队。都以为冰岛队会输得轻轻松松，美名其曰战略性放弃，毕竟一支“业余”球队如何能够去挑战人家的饭碗呢？遗憾的是，冰岛队没有学过孙子兵法，不懂得什么叫战略性放弃，只知道什么是绝对正宗的职业精神！

正如李云龙所说：“侠路相逢勇者胜！”

“什么王牌？打的就是王牌！”

只是，冰岛队业余吗？

1.和阿根廷队的大牌球星相比，冰岛队球员身价是低一点，但他们个个都来自职业联赛，是真正的职业选手，不是来打酱油的

对阵阿根廷的11人阵容中，英超2人、德甲1人、意甲1人、英冠3人、苏超1人、俄超1人、瑞超1人，守门员哈尔多森则是丹超兰德斯主力门将，全部都是正宗的职业球员。

冰岛牙医主教练海米尔·哈尔格林姆松，人家可是拥有欧足联A级教练员证书的人。在冰岛队执教期间，哈尔格里姆松一共率领球队踢了49场比赛，取得了23胜9平17负的战绩，胜率达到了46%。在2016年法国欧洲杯的赛场上，冰岛历史性的小组出线，并在淘汰赛中击败了英格兰闯进八强。

能在专业氛围里长期接受足球技战术熏陶的球队，逼平斜杠青年众多的阿根廷队一点都不意外。一个人不斜杠，众人合力斜杠。

2. 冰岛人对足球的狂热远远超乎想象

别看冰岛只有30多万人口，其岛主管辖的人甚至还没有中国一个县长管的人多。但是：

早在1912年冰岛就有了自己的联赛，冰岛人对足球的热情是熊熊大火，一直温暖着这个处于寒区的国度。中国搞联赛都是大半个世纪以后的事情，至于县级联赛，哼哼哈哈！

冰岛拥有130个室内和室外足球场，其中室内足球场11个。因为处于这个纬度的国家地区，一年只能踢三四个月的足球，非常不利于足球运动开展，冰岛人就想办法建室内足球场。中国泱泱大国，有几个地方舍得如此投入？

冰岛有600个欧足联B级教练证书的教练，200个A级教练证书的教练，差不多每500个冰岛人，就会有一个欧足联B级以上教练。中国哪个县有这么多B级教练？

3.“举国观足”、“维京怒吼”之场面异常壮观

这次世界杯，冰岛3万人请假去看球，几乎占了全国人口的十分之一。

在冰岛，“许多商店都关门了,各类活动都取消了,周六本来有很多婚礼举行,也都推迟了。到处都是看球的人。”冰岛驻华大使古士贤描述起16日冰岛对阵阿根廷的世界杯比赛的盛况时,嘴角止不住地上扬。据冰岛足协官方数据统计,本场比赛在冰岛的收视率高达99.6%。

“举国观足”、“维京怒吼”之场面异常壮观，成为世界杯一道独特的风景线。这是一种怎样的万民齐心万民狂欢？是一种怎样的凝聚力向心力？反观我们，全国的十分之一人口去看球太吓人，一个县的十分之一有没有？是耶，国家足球队都没有去，我们去那么多人干什么呢，助长别人的威风啊？吃瓜群众从来都不干这种傻事。

没有C罗这样的斜杠青年力挽狂澜，冰岛队集体组成超级斜杠青年，不断创造奇迹。球场上11人合力成一体，球场外“维京怒吼”成一势，造就一个个冰岛传奇。

贰

这界世界杯频频“爆冷”，没有最冷，只有更冷！除去表面的积雪，其实我们还是可以得到四点启示：

1.这是个快鱼吃慢鱼的时代，但时间的积累和沉淀依然重要

冰岛在1912年就有了自己的联赛。至今过去了一个世纪。

墨西哥也是正经老牌足球强队！墨西哥7次夺得中北美及加勒比海金杯赛冠军，数量为所有球队中第一。2018年俄罗斯世界杯是墨西哥队第16次参加世界杯，总参赛次数仅少于巴西、德国、意大利和阿根廷排名第五，多年的专业运作，至少64年的时间沉淀、16次进决赛的锻炼机会，这样的一只球队战胜德国队，怎能算爆冷呢？

而我们，所谓的职业联赛才搞了不到30年、离全民足球时代还遥不可及、偶尔进一次世界杯决赛的中国足球队，能爆冷踢赢德国队吗？能爆冷逼平阿根廷队吗？想都不要想！

一创业就喊“独角兽”，一出手便要“斜杠”发展的年代，炒完了共享，又急着炒区块链，浮躁、急功近利充斥其间，让许多人忘记了时间积累和沉淀的重要性。等大潮退去，发现真正稳立潮头的，依然是那些舍得打基础舍得下笨功夫的企业，比如华为，腾讯、阿里巴巴的笨功夫也没有少下，并且都是冲着做百年老企去的。

2.这是个扑风口的时代，但专业力量和工匠精神更加重要

雷军说：“处在风口上，猪都会飞起来”。

他自己则想办法把猪都赶到风口上去，然后把翅膀卖给猪。

没有翅膀的猪，其下场不敢想象！

这个世界当然有奇迹，但除了个别事情偶然事件，大部分奇迹背后都离不开专业的练习和运作。冰岛逼平阿根廷，墨西哥队翻盘德国战车，表面是爆冷，实则是专业积累的必然结果。

越专业就越有可能抓住风口。比如说篮球，美国NBA做得非常专业非常完美，欧洲也在专业化上耕耘多年，也曾经打败过不可一世的美国队。可是我们呢？挂着职业化的名，到底是做得专业了呢？还是只顾着分蛋糕了呢？值得深思！

创业、做企业亦是如此！我们需要做的事情就是，去成为某个领域的专家，去掌握话语权，去成为规则的设计员和裁判员。

3.这是个讲究物资至上的时代，但氛围和仪式感仍不可或缺

必须承认，无论是足球也好，篮球也罢，我们的氛围是远远比不过欧洲和美洲的，特别是足球的差距太大！就说场地建设，一个小小的冰岛就有11个室内足球场，我们全国有几个？很多县城，能有一个室内篮球场馆就不错了！

足球是项投资大、周期长、回报慢的运动，在地方官员任期内就想见成效的年代，各地不重视足球就在情理当中。我们对足球，曾经狂热过几年，但因成绩不佳，很快都因失望而冷落下去了，氛围基本谈不上，不到迫不得已，家长是不会让孩子从事足球职业的，能让其成为业余爱好都非常不容易。

冰岛也好，墨西哥也好，都是有足球传统的国家。球队每每取得好成绩，民众都会自发的组织隆重的庆贺仪式，甚至把队员当作国家英雄，人在如此浓厚的足球氛围里成长，足球才华想不增长都难。这种仪式感又会激励更多人投身这项运动，激励更多的企业投资这项运动，从而让这项运动进入良性发展。

4.这是个强调个性化的时代，但团队合作精神和整体制胜理念依然是成功的关键因素

现在战争强调的是整体制胜，团队精神和单个元素都不可或缺。绝对不能因为强调团队精神而压制个性发展，也不能因为强调个性而不重视团队精神！必须找到团队精神和个性发展的最佳结合点。

拿足球运动来说，场上11个人如果没有斜杠青年，那么这11个人形成的整体必须斜杠，每一个位置都不能有明显的短板，相互之间善于补台，甚至包括板凳深度都要考虑到，否则就会成为被人吊打的突破口。如果有斜杠青年即大牌球星，足球也必须是11个人的运动，篮球必须是5个人的亲密合作，否则也难有胜绩。

当年NBA巨星麦迪带领着青岛队闯CBA，他个人数据非常华丽，但球队战绩却不理想，道理就在于此，一个人再厉害，无论如何打不过人家5个人。而马布里率领的北京队却能屡次夺魁，除了马布里的斜杠因素，其他4个首发队员甚至包括板凳队员，都发挥了重要作用，上场就是不可或缺的一份子。

参

看球不是为了打球，看世界杯不是为了自己以后也去参加世界杯，对于大多数观众来讲，看球是娱乐是爱好，如果从中悟出一些道理来转变我们的观念，指导我们的生活，优化我们的工作，则是意外收获。

王阳明说要格物至理，海宸说要格事至理——格世界杯至理！

1.要设定专业目标和时限

初入职场的专业水平，自然抵不过职场老油条，看看在每个岗位工作过十年以上的老职工，如果手头没几个证的，大多数都被边缘化了。

那些职场的中间力量，都是勤奋工作、努力考证的高手。就连综合岗位写材料的，学习往往比别人更用功更刻苦，每篇材料里如果不融入一点时代因素，恐怕真会被贻笑大方，从此被打入冷宫。

如果在综合岗，比如说党建，那就要设定一个时限比如说二年，恶补党务知识，系统学习总书记的讲话，把理论功底打扎实。

如果说是人事岗，就去考人力资源管理的证书，对绩效也要深入了解，搞明白管理的科学道道从而尽快成为内行。

如果在业务岗，虚心向老同志学习，业务岗的处（科）长们是单位的中坚力量，是独挡一面的导师级人物，向他们学习不会错到哪里去。努力去考个相关职业证书，不要说年龄大了考不了，关键在于你想不想考，考不了中高级别，先去考个初级的总可以吧？

古人讲学如逆水行舟不进则退。

学习永远在路上！让自己专业化或者接近专业化，然后用时间来沉淀，一年、三年、五年，相信一定可以等到斜杠时刻。

2.要善于创造性的培养仪式感

仪式感是人们表达内心情感最直接的方式。现代生活，需要一些仪式感的东西来提醒我们，除了苟且，还有诗与远方。

法国童话《小王子》里说，仪式感就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同。

青年作家、十点读书人气作者李思圆说道：出门前给爱人一个亲吻，每周为自己做一桌丰盛的大餐，帮同事庆祝一次生日，陪父母参观一次升旗仪式，定期给朋友打个问候电话……生活中的仪式感，无处不在，只是我们渐渐忽视、淡忘了。仪式感是把本来单调普通的事情，变得不一样，对此怀有敬畏心理。无聊的生活中，平淡是常态，你总要找到一种新的方式，让自己度过无趣的日子。

不要什么都认为是理所当然，而忽略了一些必要的仪式。或者把必要的仪式当成形式主义，不屑为之！或者说只强调物资的作用，走上实惠实用主义，一说奖励就是用钱砸、用卡刷，就是没想过把表彰和奖励搞得隆重一点。

做什么事都需要一定的氛围，要不然荣誉感就无从谈起。

对世界温柔以待，就从培养仪式感开始！

3.要有主动补台的精神

我们常常说团结就是力量，团结是什么？就是要互相协作互相补台，而不是斤斤计较互相拆台。

如今，工作信息越来越透明，绩效考核越来越公开，每个人的工作强度是比较透明的，一般任务的进度相对约定成俗，一个人是否有补台精神，大家一目了然心知肚明。

事不关己高高挂起，已不适合当下的生态。

具备补台精神的团队是最可怕的团队，有补台精神的人最值得敬佩。对于别人的不足或者失误，不要抱怨不要指责也不要推脱，抓紧时间去把漏洞堵住把问题解决就是正道。

比如说乔帮主率领的公牛队，在场上的乔帮主就是个补台大王，比分拉不开的时候，需要他站出来得分，对方出了斜杠攻击手的时候，需要他站出来重点盯防，满场都见他飞奔的身影，这样才成就了一代公牛王朝。

这次世界杯爆冷的冰岛队、墨西哥队，队员们互相补台的精神让人感动，这才是我们期待的优秀团队。

长期在一起共事的人们，更珍惜来之不易的团队力量、团队感情！

那些主动补台的人，往往都是单位最受尊重的人！

惯看一届世界杯，笑品一壶职业酒，越品越有味道。