D2教育模型解析：行业积累
作业模板——教育行业摸底
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｜3组-张强
拆解案例：新精英职业发展特训营
一、营销模型
1、模型框架：9.9元转1699元
2、入口流量：3个公众号
3、流量转化动作
发布新课海报5人成团加分销
4、社群／个人号／朋友圈：
新精英人才加速器
古典古少峡
生涯研习社
橙子学院
总结：公众号会以职场困惑和典型年龄段危机推各种软文，还会以各种好课分享加前几赠送礼品做分享，千聊最终引流公众号或者直接推班班微信号。基础种子用户是得到《超级个体》专栏用户。一年199元，共售出99500人。
二、服务班型
1、课程流程亮点：
1）整个课程都以生涯理念为基础，期间运营很好的，可以帮助来学员思考的模型。
2）只要完成每天的打卡就有奖励。一般都是相关精品生涯课。
3）大班制150人，按年龄段分为7个班。分别配了组长。组长是招募的学员。
4）入营时还有一次的信息收集表，完成有奖励。方便统计学员渠道，以及上过哪些课。
2、运营亮点：
1）每班都举办如同沙龙的大班活动，引导大家去参与，这一趴很多学员反馈，收获感非常强。
2）转化课程有俩个，基本可以满足有困惑的学员。可以单独报，也可以联报。
总结：课程信息量很大，也很专业，对于很多人有一定的难度，而且作业完成还是要求很高的，招募的组长估计没有沟通到位，基本很少发挥群内引导作用，需要改进。组长作用小，学员参与度就不高了。据说转化率不到10%
三、价格定位
1、体验课:7天职业发展特训营
分析：整个课程含金量还是蛮高的，但是以理论知识为主，主要就是让学员有感悟，但是还会受参与度的影响。估计前期对于接新这一块需要优化，做的还不够细致，所以参与度不高。
2、正价课：自我探索课，个人商业战略课。
分析：这俩门课程性价比很高，而且班型基本在120人，配一个教练，15个助教，助教的培训课程比较好，特别有利于助教的能力成长。8人小组制，学员相互之间氛围很好，基本报一个课，上完之后就报另一个课了。而且这个课程可供分享的带二维码图片特别的多。
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