有体制内人士问：
您好，老秘书。
请问面对体制内“有事钟无艳，无事夏迎春”的领导该怎么办？
干活时想到你，有些不是你本职范围的活也让你帮忙，征求你意见，你还不好明白的拒绝，否则就显得没有大局观和团结协作精神。
到关键时候，如提拔、评先选优或是其他事关切身利益的时候，就不考虑这些了，不会推荐你，有时甚至刻意打压。
这种情况如何处理？
老秘书答：
体制内确实有这样的领导，只让牛干活，不给牛吃草，还把草给不干活的背景牛吃。
我想可能有这么几点原因，我普遍性地分析一下，不一定都属于你的情况，你对照一下：
●你是个老好人，为人处事太谨小慎微，把任何领导都供若神明，这样的人往往容易处在体制内人际关系链的底端，处处吃苦受累。
●你不是领导圈子里的人，领导没把你当自己人，所以干活轮得上你，吃肉没你的份。
●你没有任何背景，也没有直通上级的天线，除了干工作，不能帮领导解决其他问题。
解决办法：
1.不要把任何人都当领导
老秘书认为，体制内只有一个领导是真正最重要的——就是单位的一把手。其他人对你仕途升迁的影响都非常有限，没必要把每一个领导都当神供着，他对你有意见，也可以由他去。
2.把我做事情的节奏
有些领导安排的活还是要做的，比如你的直接领导，分管领导。不做显得你不把领导当回事。有的领导即使他不帮你，坏你的事还是绰绰有余的。
但领导安排的活，怎么完成是有技巧的，要把握好做事的节奏，不能做得太快，也不必每件事都要完成得高质量。
3.适度拒绝
不能面对任何领导都召之即来，挥之即去。这样在领导心里慢慢就会形成一种习惯和依赖，用得顺手，习惯成自然，认为你帮他是理所当然的，认为安排再多的工作，你也不会拒绝。
即使答应，也不要太爽快地答应，要充分强调任务完成的艰巨性，突出面临的困难，加班加点的辛苦等等。
4.抱大腿也要看对象
如果你想通过帮领导做事抱大腿，也要选好对象。领导也分很多种，有的领导有上升的空间，有的领导在仕途上已经没有什么希望。有的领导知人善任，愿意提携下属，有的领导成事不足，败事有余，工于心计。
5.不要太在意面子
这说的是心态层面，很多人不懂得拒绝，是心态上没有调整到位。不要被某些领导所谓的大局观忽悠，他所谓的大局观，就是把你当傻子的意思。 任何领导只讲奉献，不给回报的行为都是耍流氓，体制内外都适用。
总之，体制内的付出也要看对象，做个聪明人，对于不值得付出的人，对于某些精于算计的小官僚、专门找人背锅的老油条，让他有多远滚多远。
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