读书笔记（二）|《高效能人士的七个习惯》

“我们出去吃饭去吧？”
“我还没备好课，别去太远。我刚才在看电视剧。”我不好意思地笑了，同事本来想去吃火锅的，因为我要赶回来备课，不得不放弃。我也因为备课没有睡午觉。

这都是因为我没有做到“要事第一”。

要事第一是第五章重点讲的一个习惯。这个习惯是时间管理的一个核心原则，所以作者从第一代时间管理理论讲到第四代时间管理理论，才发现我原来学习的张萌的时间管理课程才是第三代：依据轻重缓急设定短、中、长期目标，再逐日定计划，严格执行，争取效率最大。这种理论容易忽略重要但不紧急的事情，没有以人为本，忽略角色目标，安排过于密集，不利于于人际关系。

而第四代时间管理否定“时间管理”这个名词，主张个人管理，有四个步骤：确认角色，选择目标，安排进度每日调整。楠姐曾在做“时间管理”的主题分享时说，时间管理的本质是人际关系的管理，两个观点有异曲同工之妙。

读书笔记（二）|《高效能人士的七个习惯》

莉姐也有做周计划时根据角色写安排的习惯。好习惯成就优秀的人。

“重要性与目标有关，凡是有价值、有利于实现个人目标的就是要事”。要事一般是重要但不紧急的事情，但我们往往被紧急但不重要的事情牵着鼻子走。作者提出的建议是：要勇于说不，坚定个人使命，重视人际关系，灵活变通，学会授权。

总结第四代时间管理的特点：个人管理中，人比事重要，以原则为中心，以良知为导向，针对个人独有的使命，平衡发展生活中的不同角色，全盘规划日常生活。