读书手账《卓有成效的管理者》

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这本书乍一看很像给领导看的书。其实是讲述如何管理自己的书。

开始被书名欺骗觉得自己压根和这打不上交道。手账老师推荐还是抛开成见就把它给看完了。

日剧《准时下班》里提到过“工作是件很神奇的事把个性，经历，兴趣甚至价值观不同的人聚集起来，让这么多人都朝着一个方向前进。”

我们有时会觉得自己只是一个小角色，一旦放到工作环境中我们所做的每一个决定，处理事情的方式都会影响到其它人。人有的时候会意识不到这种影响。

我们很多时候是用情绪处事而不自知。管理要求卓有成效，是奔着解决问题而去的。卓有成效则要求我们把情绪带来的坏的影响降到最低。

工作需要和不同个性的人相处，人无完人。每个人都各有优缺点，每种价值观自有其成长的土壤。我们无需改变任何人，只是要通过我们的沟通，关注点放在解决问题上，让我们的问题得到解决，工作效益最大化。

我们有时容易摇摆于听别人的还是坚持自己的看法。盲目听别人的容易丢失主见，盲目坚持自己容易产生管窥效应。中间就存在做决策的过程。先判断分歧点，每种方案的利弊，实施条件是什么，最终衡量出一个最佳方案并执行。