01
L默默地在朋友圈发了一条状态：“这锅砸得我好疼”。还是屏蔽了领导和同事的那种。
她愤怒无比，虽是对着我倾诉，但近乎于吼出来了：”我真不想干了，不是第一次栽赃陷害我了，前几次都是小事，我就没在意，但这次她真的太过分了！”
原来她和一位老员工共同负责一个项目，老员工有事外出，环顾四周，最终锁定L，让L帮忙把她未做完的那部分工作给接上。
L向来是那种老好人性格，做事又认真，轻易不拒绝别人。谁有个什么事都喜欢找她帮忙，毕竟这年头能把别人的事情当作自己的事情来做的人已经不多了。
眼看快下班了，那位同事人还没回来。L就把文件发到对方邮箱，并给那位同事打了个电话，告知其文件已经完成并发到了她的邮箱。那位同事似乎正在忙，漫不经心地回了L一句：“好的我知道了”就挂了电话。
L内心有点不高兴，毕竟自己加班加点忙活了半天，对方连句谢谢都没有。但转而一想，也许对方在忙，没顾得上客套吧。哪知第二天刚到办公室。L就被领导叫过去训了一顿，并被告知扣除了当月的奖金。
一头雾水的L边挨训边在大脑中迅速整理领导的训话内容，听了一会儿L就明白了，那位同事在文件中弄错了一个数据，导致整个项目暂停。而那位同事告诉领导自己有事把工作给交给L完成的，说其他同事都知道L接手了她的工作。
L真是比吃了苍蝇还恶心，但又百口莫辩。没有人有时间听你的辩解，他只在意已经发生的结果。
02
在欣欣刚刚入职的时候，负责带她的同事就告诉她——遇到任何问题，自身的安全是最重要的，能往外推就往外推。欣欣内心惊讶无比，纳尼？往外推？自己没听错吧？难道不应该是想着如何挽回损失吗？
同事笑笑，以后你就知道了。
起初她并没有把同事的话当回事，直到自己吃了亏，才知道背锅的滋味儿。
有一天一位同事因事请假，他的工作由组里一个小领导Y代替。忙起来的时候，这块儿工作出了一些小问题。领导怒气冲天，打电话质问Y。Y慌忙解释，“这都是她（欣欣）是新手的原因，她还是年轻啊，我会好好指导她的”。
欣欣刚好接完一杯水回来，呆愣愣地站在他背后，又气又委屈，一句话说不出来，内心一万只XXX奔腾而过。他转过身，看到了她，尴尬地笑笑：“我这是为你好，在领导面前少说几句，不然他会觉得整个错误都是你造成的，你解释他都不会听。”欣欣忍住怒气，淡淡地回了句：“多谢您，我年轻有罪，以后您多指教。”
带欣欣的同事悄悄告诉她，看到了吧？这就是典型的推卸责任，躲都躲不掉。好气喔，可是还是得对他保持微笑，毕竟与工作中遇到的小人撕破脸这种掉价儿又让自己陷入更多的麻烦中的事还是少干为好。
好在欣欣虽然是新人，但性格并不包子。别人有什么对不住她的地方，她都会找到合适的时机，或明或暗地把甩锅的人奚落一顿。雷厉风行的性格，再加上工作能力的提高，她迅速成长为一个看起来并不好惹的女强人形象。
人人都会有欺负弱小的本能，但没有人会小看一个自带强大气场的女王。
03
很多人在工作中受了这等委屈的时候，都忿忿地想“不干了，大不了辞职”。
辞职走人，远离是非之人，未尝不是让自己暂时顺心的好方法，可是你真的甘心把世界让给你讨厌的那个人？你要知道，工作虽然糟心，但没了工作，你会遭罪——毕竟我们大多数人的衣食住行都是依靠工作来维持的。
退一万步，即便换了工作，我们也不能保证遇到的人都和和气气，没有这些尔虞我诈。这世上哪有什么钱多事少离家近的工作。
可是你有没有想过为什么不同型号的“锅”总是向你飞过来呢？那个明目张胆、肆无忌惮把责任推到你头上的人，为什么不把这事儿推到小张、小王、小李和A、B、C、D身上呢？
太简单了，因为你弱啊。你气场弱，他们觉得就算光明正大地欺负你，你也不敢去为自己辩解；你工作能力弱，他们觉得把锅甩给你领导都会相信——能把事情搞砸的，往往都是工作能力不足的人。而这种效应往往是正相关的，达尔文的进化论是真理——适者生存，弱者被淘汰。
既然锅甩过来了，你接住了，结结实实给怼回去啊，不然留着这“锅”过年哪？做个能力与气场同样强大的女王，会让你在职场中比起整天敢怒不敢言愁肠百转的老好人形象好受许多。
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