注意：老板须防范的5大穷人思维
1、计较员工得失，总想以降低员工工资减少企业成本。每个老板都想少发工资，获得高额利润，但是低工资招不来、留不住、也激励不到人才。
2、与下属争功。不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，这是都成为了千年古训，职场生存的基础。
3、不信任和总算计下属。作为老板，必须要建立一套信任体系，让团队之间互相信任。如果连基础的信任都没有，何来成功？有了信任，才会使公司快速发展；有的信任，才会消除误会、消除对下属和同事之间的算计，才能使企业价值观更好的统一。
4、经常在其他下属面前讨论另一下属的问题，其实就是挑拨离间，要不得，会害死人的。莫要人后议论人，这是人的最基本道德要求。点评要公开，背后皆欣赏。
5、把公司当做自己的私产。公司是老板的，但在工作中，决不能把表现出来公司是自己的私产，否则会死去人心，一旦人心失去，无人可用，离心离德。
员工工资与分红有什么本质的区别？
从表面来看，工资和分红都是老板发给员工的报酬，但是两者却有着本质的区别：
1、工资是发给员工的基本劳动报酬，面对的是员工的工作定位、职责履行、任务达成。股份或合伙分红面对的是公司共同的经营成果及员工的关键结果。
2、工资是公司按月支付的劳动成本。股份或合伙分红是企业用未来的经营成果奖励或者激励员工，希望员工当下起就能够有更好的表现。
3、工资是发钱，分红是分钱。员工工资越高，老板赚的钱可能越少。员工分红越高，老板得到的分红肯定会更多。更多绩效资讯、员工持续激励系统机制，加：zwwjx66多交流互动；（您有一份免费的《创新薪酬全绩效模型设计》内部资料可以直接领取 ）
4、工资是个体工作，分红是团队创造。工资体现的是劳动者个人的付出。分红则是团体创造的终极经营结果，分红会让员工成为经营者，像老板一样关注成本和费用。
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