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暑假是如何被放鸽子的
工厂到临近暑假的前期，根据订单情况，才会安排暑假工的用人计划，但暑假工招聘工作会提前启动，这时候为了招到学生，一些中介公司会虚构一个知名的工厂去招聘学生，在组织学生外出后，再临时找个借口把学生转到其他工厂去上班，这导致很多学生被欺骗。
在工厂做好用人计划后，工厂会把招聘任务分发给多家劳务派遣公司来代理招聘，劳务公司再把招聘任务分发到多个代理上面，这种层层转包的模式，导致很有多信息传递不及时，这是很多学生被放飞机的主要原因。
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例如一家工厂需要招聘100个暑假工，工厂会把这个招聘订单分到3家劳务公司去完成，由于名额由限，工厂以先到先得来录取劳务公司的学生，这3家劳务公司再把这100个人的名额分别再给到3个学生代理去招聘，这样合计有9个学生代理，假如每个学生代理都按100人去招聘，最后合计招到的是900人，但工厂只需要100个员工，这样就造成了另外的800名学生是会无法录取的。
有些工厂为了避免这种现象，也会做出调整，例如把100个招聘任务平均分配给每家劳务公司，这样每家劳务公司拿到的是33个名额，但工厂的招聘是有要求的，如果劳务公司指定日期送不上人，这个名额就会被取消，甚至会被罚款，而学生在找工作时变动也很多，往往说好要去打暑假工的，在临近的时候又会变卦，劳务公司为了避免被学生放鸽子，33个招聘名额，会按50人的名额去分配招聘，在这样超额的招聘任务下，又会有一部分的学生会安排不了进厂。
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暑假工是如何被骗工资的
假如工厂给出来的招聘单价是15元小时，正常情况是招聘渠道会留下2元作为成本和利润，给到学生是13元每小时，但招聘市场竞争激烈，学生看哪里给的单价高，就跟着哪里走，为了抢到学生，这中间会出现价格战现象，甚至会有签单15元，招聘市场上却发单16元来招聘。
但羊毛长在羊身上，那些最终用高单价招来的学生，在进入工厂之后，注定会被中介公司用各种手段扣取回来的，在结算工资的时候，会以扣保险费、管理费、工衣费、水电费等名目去扣取学生工资，甚至有些中介会先以财务出差等为理由，安排学生回家后再结工资，但是在学生散开回家后，劳务公司就拖住工资不发，最后拖着拖着这事就不了了之了。
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如何避免上当受骗
首先要认清整个劳务行业在招聘市场的整体行情，学生可以通过加入一些劳务派遣的相关微信群来了解现在的招聘市场行情，但不要貌然随便找公司来合作，这里面有很多黑中介混水摸鱼，风险很大，根据劳务行业的发单情况来评估当前的招聘单价是否有超出市场的正常水平了，如果有超出正常水平，需要提高警惕心理，有可能这是一个虚假的信息。
另外学生在面对恶性的价格竞争的时候，不要因为哪里单价高就跟着到哪走，这样很容易上当受骗的，单价越高的工厂，工作难度会越大，管理越严格，工作也会越辛苦。
最重要的是找一个有多年行业经验，并且值得信任的人来合作。
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