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大学生写简历最难的是什么？那就是没！得！写！很多同学到了写简历的时候都会觉得自己没什么好写的，有的同学是学历一般般，成绩一般般，干部经历没有，所以觉得没啥好写的；有的同学觉得自己虽然有很多经历，但是也就是小跟班，好像感觉也没有什么可往简历上写。
我曾经就是这样的一小只，觉得自己的大学做了很多事，但是就是不知道简历该怎么写。从今年 3 月到 5 月这三个月的时间，我投了无数简历找实习公司，但是都石沉大海。大三快结束的时候，在一次偶然的招聘会志愿者经历中，我看了一天 HR 修改简历。我回去就给自己的简历进行了整容，之后在一个月的时间内获得了 8 家公司的面试机会，同时也帮我的同学修改了 40 多份简历，他们也都获得了面试的机会，所以我想跟大家分享一下，当你觉得自己简历真的没得写的时候，应该怎样去写自己的简历；当你有很多经历的时候，怎样通过职位匹配和数字化结果让你的经历变成你求职的资本。
及格简历 | 真的啥也没有的简历怎么写
我第一次写简历是在今年 3 月，那时候有一家公司来我们学校招聘新媒体运营实习生。当时正在想要不要找一份新媒体运营的工作，我觉得这是个机会，所以就去准备了简历。当我准备完自己的简历的模板，打算往上面填东西的时候，突然觉得自己大学白过了，好像真的没啥可写的，班干部？当过学委，但是也就是收一下作业，好像也没啥可写的；入学生会？好像也就是去教室点点人头，也没啥可写的。最后我的简历可以用四个字来形容，就是「一片空白」。
之后我参加了那次志愿者活动，我发现，其实简历不是没得写，而是我不知道怎么写。如果当你觉得自己简历无从下手的时候，你可以从综合素质和岗位匹配度这两个方面来写。只要是能体现你的综合素质和岗位匹配度，你都可以写进你的简历，无论这个活动是多么小。
校园经历 | 再小的经历也能体现你的综合素质
简历中第一个要大费脑筋填写的就是校园经历，在我们写校园经历的时候第一个就会想到自己当过哪些班干部，参加了哪些学生会部门。我们其实可以跳出这个圈圈，校园经历是大于干部经历的，就算你没有当过班干，没有参过学生会都不要紧，任何你觉得可以体现你的综合素质的经历你都可以写在校园经历这部分。那么什么是综合素质呢？大概有以下几种：
- 学习力：比如学习英语，学习专业课；
- 执行力：比如学姐给你一些任务，你很利索的就干完了；
- 领导力：比如你是一个团队的小领导；
- 抗压力：比如你遭受了挂科的小打击，你是怎么克服的；
- 策划力：比如你策划了一个小小的活动；
……
那么我们怎样写才能将我们的综合素质和我们的经历结合起来呢？一个简单的公式就是经历+结果，举个例子：我想通过写自己学习英语的经历表现我自己有很强的学习力，有的同学可能会直接写「大学英语学习四年」。这样写也不是不可以，但是我们有一种「学了四年英语，然后呢？」的感觉，觉得也就那样嘛，没啥了不起的，我们需要将结果突出出来，来看一下有结果和没结果的前后对比：
before:大学学习英语四年。
after: 大学期间通过自学英语，从高考英语不及格到顺利通过四六级。
这样是不是就会觉得「挺厉害的嘛，不及格都能学到通过四六级」，我们可以通过这种方式写很多的活动，比如，寝室里的人一起出去玩其实很小的一件事，很多同学可能都不屑写在简历上。但是就是这么小的一件事，通过一个结果也可以看出你的策划能力。
before: 寝室人一起出去玩。
after：策划寝室出游，四人三天人均 400 块游遍凤凰古城。
项目经历 | 再小的活动当也能体现你的专业能力
不知道大家是什么情况，我第一次写项目经历的时候我的大脑是一片空白，根本不知道该写什么，最后随便填了一些志愿者的经历上去，后来我才发现项目经历其实就是让 HR 对你是不是能够胜任应聘的岗位有一个大概的判断。也就是说我们首先要知道自己今后的工作是要做什么，然后有针对性的往上写经历。我以前觉得一份简历可以走天下，后来发现是自己想多了，如果你不确定自己要走什么方向的岗位，那可以把自己喜欢的岗位都做一份简历。
比如我就非常喜欢线上教育，而且想从事运营类的岗位，所以我就会想通过辩论队培训这件事来体现我的讲课能力。
担任辩论队副队，对小队员进行培训，赢得多场辩论队比赛。
当然，其他和你的职位相关的活动你都可以写，比如我室友想去芒果TV ，投递的是一个和电视剧有关新媒体岗位，她的简历是这样写的：
大学四年看过 50+ 部电视剧，对电视剧有独到见解，写过多部电视剧的影评。
面试的时候，面试官对她这部分还挺感兴趣，跟她讨论很多这方面的事。所以只要是你觉得和你想要的岗位有关的活动，都是可以写上去的。
实战案例 | 体现你的综合素质和专业能力
说了这么多，现在给大家举一个比较完整的例子，我们以寻找新媒体运营实习生的岗位为例，来说一下一份及格的简历是什么样子的。这个是暴风影音新媒体实习生的招聘启事：
我们可以看到，这个招聘启事对综合素质的要求在于策划能力、动手能力、和创新能力，对于岗位匹配度的要求有写作能力和对于微博等平台要比较熟悉。
好啦，知道了这一点后，那我们就可以按照我们刚才说的用经历+结果的方式写简历。
校园经历：
- 策划寝室出省游：策划游玩路线和计算出行费用，最终寝室 4 人，利用三天时间游遍凤凰古城，人均消费 400 元（体现策划能力）；
- 班级活动：改进原有的撕名牌游戏，加入了找碎纸片等任务环节，让游戏变得更加好玩，从原有 5 人才加游戏，到最后共有 13 人参加游戏（体现创新能力）；
- 送助班离校：通过网上的教程，用卡纸折了 20 朵玫瑰送给助班（体现动手能力）。
项目经历：
- 新生辩论赛：主要负责打四辩，经常写结辩稿，在新生赛中获得 4 次最佳辩手（体现写作能力）；
- 微博平台：经常使用微博，对微博 大V 比较熟悉，关注了很多微博大V，比如 papi酱，比较熟悉微博的传播模式（体现对微博平台的熟悉）。
优秀简历 | 你的经历怎样成为你的资本
刚才主要是说了没啥东西可写的同学要怎么写自己的简历。但是有些同学，比如实习后有了一些拿出手的项目。那怎样才能让自己的项目成为自己的加分项，让自己更加有竞争力呢？
精准 | 让你的经历看上去更符合
其实很多时候我们的实习经历和我们以后做的岗位并不太一样，那我们如何才能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢？其实你需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向。你需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分,在简历的标题部分做一下变动，再着重强调和相关的部分。
有的小伙伴可能会说了，你说的到是很容易，那你怎么做呢？比如，以我们在半撇私塾的挑战生小橘子为例，他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生，但是目标岗位是网易的教学教研培训生，那他怎么使的经历更加精准呢？首先我们先研究一下网易的招聘启事中的岗位要求：
我们发现在岗位要求中的第 3 条和第 6 条都可以跟他现在的实习沾上一点点边，那我就重点强调这两个方面的经历，我们来看一下不精确和精确后的对比。
before: 内容运营，主要负责知乎渠道，括选题、写文、和提高知乎排名。
after: 课程助教,负责协助正式课程的开展，做分享课的策划，担任分享课老师。
其实他写的课程助教工作只是他在做内容渠道运营提高知乎排名工作时其中的一种方法而已，但是我们可以通过一些小小的修正，让这些经历可以和岗位要求匹配。
数字 | 让你的经历看上去更专业
有了和岗位匹配的经历还还不够，我们还需要利用数字化的方式让我们的简历看起来更加有说服力。但是我们在数字化简历的时候千万要记得，不要写不重要的数字，比如你面试社群运营的岗位，你不要写自己在实习的时候拉了多少人进群，这样会显得你的价值很低，你的重点应该是促成多少转化；比如你面试的是教师行业，你也不要写自己实习的时候判了多少份作业，这样会显得你很不重要，你的重点是应该学生的成绩上升了多少，学生的到课率是多少。
那究竟该怎么写呢？举个例子，如果我要写我带辩论队的例子，那我们分析一下，对于辩论队来说，最重要的就是赢，那通过你带的队伍赢了多少场比赛就可以评判出你这个教练的好坏了，那我们来看一下前后对比：
before: 担任辩论队副队，对队员进行培训，赢了很多比赛；
after: 担任辩论队副队，对小队员进行培训，在 12 场比赛中共赢得 10 场辩论队比赛，最终拿下校辩论赛第二名。
再比如小橘子在公司做的内容营销项目的经历：
before: 负责知乎渠道运营，给公司带来了很多新用户；
after: 负责知乎渠道运营，现在知乎的拉新占据了公司所有渠道数据的 20% 左右。
大家可以看出，将简历数字化可以非常直观的展示我们的项目结果，而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。
实战案例 | 让你的经历看上去更匹配、专业
那我们现在来看一下一份优秀的简历应该是什么样。假设小橘子是某一本院校的学生，他现在有内容运营的实习经历，要应聘的岗位是广告运营。现在根据上面介绍的方法，我们来看一下这个简历要怎么写，这是广告运营的招聘启事：
我们发现这个岗位要求中比较重视的就是与客户沟通的能力、数据分析能力和计算机操作能力。先来看一下，小橘子自己写的及格简历是什么样的：
内容营销：主要负责选题、写文和对文章进行推广，同时根据检测到的数据对文章进行调整，文章在知乎的排名都很高（数据分析能力）；
社群运营：主要负责和用户进行沟通，对课程进行调整，用户对课程都很满意（与客户沟通的能力）；
熟练使用办公软件（计算机操作能力）。
这份简历已经比较符合岗位的需求了，我们接下看一下修改以后的简历是什么样的：
内容营销: 利用 web ditsll Monitor 监测选题在相关知乎问题的浏览情况，根据浏览情况选择出最佳选题，同时对已经发表的文章进行监测，将数据记录在 Excel 中，计算每一篇文章的日人均浏览量和排名上升指数，分析数据结果并对文章的选题方向进行调整。所负责的知乎渠道的拉新数占公司所有渠道的 20%（数据分析能力和计算机操作能力）;
社群运营: 与社群用户沟通，促进用户转化，同时咨询用户对课程的意见，对课程进行优化。社群的转化率为 3%，为行业平均水平的 2 倍（客户沟通的能力）。
通过这个前后的对比，我们可以发现对于任何不符合岗位要求的工作，我们都可以把它省略掉，只留下和岗位符合的工作，这样写就非常的精确，而且将简历数字化了后，一下子就觉得这份简历高大上了起来。除了怎样写简历，我还写过一篇面试的文章和一篇关于新媒体实习生的文章，大家感兴趣的可以看一下：
如果在写简历上面还有一些问题，可以在评论区告诉我哦~
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