#您是否曾经有思考过转型不再从事HR工作？如果有，那支持您现在仍在这个职业上拼搏的力量是什么？如果现在有，那您期待转行的职业是什么呢？说说您的原因。
我很热爱我的工作，在HR的工作里面我经历了几个阶段，越来越认定，这就是我终身的事业。
分享一篇我曾经做个的一个分享《在热爱的领域努力地玩》
曾经看过一本书叫《百岁人生》，无论你是谁，无论你多大年纪，都必须面对这个基本事实：21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是百岁人生。我们需要对人生重新做出规划，从过去三阶段人生（25岁前求学阶段，25-60岁职场生涯，60/65岁后退休）演进到多阶段人生。
这本书给到我最大感触是人生这么长，我要怎么过，才能让我活着有点意义呢？
我的答案是“在热爱的领域努力地玩”。
再通俗点讲是：持续做那些你“爱干、能干、值得干”的事。
（一）、莫名地喜欢
高三的时候，我在选择专业的时候，当时不知道人力资源管理到底是什么？但是就被这个词莫名地吸引了。大学专业就选择了人力资源，这么一干，就从事了10年+与人打交道的工作。
我一直觉得自己是特别幸运的，大学选择专业开始，我就找到了定位，我特别热爱我的职业，我也特别喜欢与人打交道.
（二）、真的好喜欢
过去的时光，我发现工作给予了我莫大的幸福感，这种幸福感，让我持续地希望打磨优势、激发动力。
从HR计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系人力资源六大模块到人力资源三支柱的演变，我深刻感受到公司及社会对人力资源的认可度在不断上升。从广度到深度，我对人力资源的认知呈现螺旋式上升。我收获良多，成就感也拉满。
（三）、发挥更大的价值
其实HR也能站在舞台中央，给予整个组织更好的体验和更高效的赋能，真正引领公司业务增长。
（四）、用生命影响生命
未来的日子，我继续秉着“敬畏与热爱”的态度，找到定位、打磨优势、激发动力，实现愿景，并且在真实的挑战中不断升级，把自己发挥到极致。用我小小的光，给他人更多的温暖。
一起成为“眼中有光，心里有火”的可爱的人儿。
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