昨天写了关于经济补偿金的介绍，详见我上一篇文章《十年HR告诉你的那些事-关于经济补偿金》，希望能帮助到大家。
今天想说说当被公司通知要解除劳动合同时，我们如何应对，为什么想写这个，是因为我发现我作为HR在跟员工谈这个事情的时候，很多员工并没有心理准备，容易乱了手脚，说说这些希望给大家一些参考。
首先很重要的一点，还是要提醒大家，天底下没有长久稳定的饭碗，即使有，大概率我们也碰不上，或者没那个能力资历甚至背景去端这个金饭碗，所以作为我们普通小老百姓，时时刻刻保持敏感性和危机感不是坏事，做做斜杠青年，别在一棵树上吊死，多提升能力、拓展边界、多存钱让自己底气更足才是王道，像刘玉玲那样准备一笔FXXK YXX MXXey真的是个好办法。
其次，当被裁的那一天真的来临，首先要做的不是气愤和慌张，务必要让自己冷静下来。员工收到被裁的信息，比较常见的几种反应有：
1、气愤、难过，感觉被羞辱，一个劲地问自己到底哪里有问题，要这么对我，这样要么把问题归咎于别人，觉得是别人害了他，要么把问题归咎于自己，觉得自己真没用，而这对自己一点也没有帮助。
2、“卖惨”，也许是真得惨，也许是夸张的“惨”，总之走上求情之路。
3、立刻化身为专业人士，叫嚣自己有律师朋友，要仲裁，要告公司。
一般正规的公司，HR在与员工面谈前，一定会做好各种准备，有经验的HR对员工的反应和谈判套路也早已熟悉，不会轻易被员工“夸张”的情绪反应给吓到。反而越是冷静和劳动法知识充足的员工，越难以把握和招架。
我还算比较幸运，工作过的几家公司都是大型的正规的公司，所以大部分情况下，对待员工解除赔偿上不是太苛刻，还算比较有良心，不然我内心过不去的话怕是也做不了这么久，也请大家善待HR，这于我们来说就是工作任务呀，省下来的赔偿金并不会进我们的口袋，我们也只是在公司授意下完成工作而已。
好，说回面对解除，我们作为员工应如何应对呢？
首先一点是冷静，不要急着反驳；
其次听清楚HR说的每一句话，问清楚现在公司解除你的理由到底是什么，赔偿金多少，如何计算出来的，希望你什么时候走等等一切，怕记不住的话拿笔记下来，如果HR带着文件去找你谈，比如协商解除文件，把文件拿到手研究下，不能带走就好好读一读再还给HR，同时首次谈的时候不要随便签文件，对于解除通知书这样的文件也不要轻易签，看清楚上面写的解除理由是什么，如果不认可先不签；
然后视你的知识储备而定，如果你对劳动法了然于胸，肯定能发现问题，或赔偿少了，或程序有漏洞、或公司理由不充分等等，可以现场和HR继续谈判，如果你不是那么清楚，心里迷茫，请诚恳地跟HR说，对不起事情太突然了，我希望有些时间可以考虑下，能否明天再答复你。诚恳的态度非常重要，有助于下一步的谈判。
好，趁着HR给你的思考时间，你可以去当地的劳动仲裁部门咨询你的疑惑，或打电话，比如当地的12333社保咨询热线，一般也能解答。像你这样的情况，公司解除是否合法，以你的收入和工作年限，该赔多少，这个数怎么算的，如果公司有机会被判定为非法解除，你的N+1就有可能变为2N。所谓不打无准备之仗，这个也是一样。
那通常涉及到赔偿，要了解经济补偿金基数怎么算、根据你的年限和被解除的理由该怎么计算赔偿，是否有代通知金，你的未休年假如何结算，你的工资最后如何结算，社保公积金交到什么时候，如果是做销售或项目的，是否还涉及未发的佣金/奖金，大概数目多少，都罗列清楚。
另外你也要想想自己有没有“把柄”在公司手里，比如是否有书面证据的违规违纪啦，是否有多次未打卡、迟到的记录啦等等，这些都可以被HR用来当做违规违纪的证据而解除你，而这种解除大概率是可以没有赔偿金的，那HR就可以跟你说啦，本来可以不给你的，但还是给你了，公司已经充分考虑你的情况巴拉巴拉的。如果平时就是个本本分分的小员工，那没什么好怕的，诚恳地和HR谈，罗列出你了解到的东西，尽可能争取多的权益吧。
当你搞清楚后再去找HR谈，一般，指着公司收回裁员的决定是不太可能了，所以通常就是一个博弈的过程。你和自己内心博弈一下：要不要尽快找下家，被动解除对你找下家有没有影响，你平时工作的口碑到底如何，是否有足够的时间为不合理的赔偿战斗；还有就是你和HR（其实也是公司）的博弈：能拿到多少赔偿，需要多长时间，公司在面对未来可能发生的背调中会是什么样的态度等等。
而HR一般主抓两点：首先大部分员工拖不起仲裁的时间，可能为了拿到全额赔偿要一年半载的时间，并且要走相对繁琐的流程和手续；其次大部分人要找下家，要继续在这个行业生存下去，良好的口碑至关重要。所以HR面对员工的赔偿，一定会在老板的心理预期或要求下，制定个赔偿的范围，然后一点点地去跟员工谈，如果实在谈不下来，手里再适当放一点点。只要你有些耐心，一般总能比开始给的条件多一些些。
谈的过程中也请尽量控制情绪，诚恳、有理有据地沟通，不卑不亢。咱走也走得光明正大，拿我该拿的，痛快结束，这才是真的好聚好散呀。不要自己陷在负面情绪里出不来，一份工作而已，也许这是给你人生的一个新机会、新开始。我经手的一些案例中，员工最后还是挺开心的，拿到赔偿，趁机在家陪陪久未陪伴的家人，养精蓄锐再次出发。
从另个方面来说为什么跟公司死磕到底的员工那么少，因为大家自己心里都有杆秤，会权衡利弊，会跟内外部博弈，比如究竟我为了多争取一点赔偿耗时耗力值不值得，而且到底能不能拿到还是个问题，还有HR通常会说到的“可能对下家来背调产生的影响”。我也不鼓励大家非要死磕，大家都是普通老百姓，日子总要过下去，工作也得继续找，有时候在金钱上收获最大却未必是最佳选择。
希望对大家有所帮助和启发。欢迎跟我互动，我们共同探讨，一起进步呀~。
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