一、书籍简介

作者：莫雨

出版社：人民邮电出版社

出版时间：2013-6

豆瓣评分：6.7

概要：这本书介绍了一个程序员初入职场，并且进入了一家不怎么好的小公司，而且还有一个糟糕的老板。作者介绍了自己是如何度过，并且总结了这几年的经验供读者学习，作为一个职场新人，可以花几个小时快速阅读本书，但无需花费过多时间（像我一样犯了这个错误），以下只是本人纯粹主观的笔记，仅供学习参考。

二、 阅读总结

总结：对于这类书籍，不应该花费过多的时间，因为其实我们记不住太多细节，这是我第二遍读这本书了，这也是我读了差不多三分之一才知道的事实。回顾以前的书籍也差不多这样吧，所以还是好好做笔记，记录喜欢的句子和心得。

快速阅读技巧：由于我们的时间有时候比较紧，而且有些书籍细节太丰富，我们可能只想找到自己需要的信息，所以就需要快速阅读一本书，比如这本。因此我们需要进行以下几个步骤：

1、看书的简介，序言，引言，目录等基本框架（这本好像没有框架）。

2、阅读每一章的第一段和最后一段（因为这里段落比较短），或者阅读每一段的第一句和最后一句（对于那些段落比较长的），读到比较中意的内容，可以再仔细揣摩一下，或者仔细阅读这一章（这才是我们快速阅读的意义，找到自己比较感兴趣的）

3、做笔记，记录下来，最好边看边写，或者一天内记录下来，否则会很快很快啥都不记得，有人说看书的感觉很舒服，不想做笔记，以后会想起来的。有思考肯定是值得鼓励的，别人给的都是建议，你自己可以回顾一下看过的书籍，然后根据自己的情况来处理，别人的方法试都不试完全照搬的可能会很糟糕。

三、阅读摘要

P19：

当一个老同事过来告诉你：你这个算法效率太低了，用另一种算法。

自己思考：确实那个的效率会更高，但是对我这个应用的影响甚微，老同事是做单片机出生的，所以考虑效率，而我们做的不同，所以环境变了，简单的套用肯定不行的。

一个程序员一定要经常学习，不能落后于时代，作为程序员我们是不幸的，这一行一定要保持积极不倦的学习心态，否则就会不适应技术的发展要求。同时也是幸运的，可以接触很多新颖的东西，不会一成不变。

>P29：

对于菜鸟来说，一个老鸟弄了很久没做出来的东西，被一个菜鸟给捣鼓出来了，那是一种什么情况？是不是说菜鸟的技术水平比老鸟高？如果是这样那倒没那么复杂。但从另一个角度，也许是老鸟想偷懒，想轻轻松松，拖拖拉拉；或者夸大技术难点，想谋取某方面的利益。假如这个时候一个菜鸟出来捣乱，那么这个梁子是不是就此结下了。而这偏偏是很多职场新人很容易犯的错误。以为自己很卖命的解决了很多技术难题，就能赢得同事的尊重，殊不知恰恰为自己后续的职业埋下了祸根。

>P33

员工都不知道老板的中文名，只知道英文名，其实很多企业叫英文名是常事，因为有些企业里，老幼尊卑很严格，一般下属不能直呼上司的本名，而如果像大陆的企业都要加一个“总”字，又很生分，所以叫英文名，这样即避免了直呼其名的尴尬，又不会显得生疏。（明白了为什么公司都会起个花名了，叫起来既不尴尬也不生疏）

>P52

在别的行业，徒弟出师，抢走了师傅的生意，导致师傅下岗但这也是基于这一行业的技艺比较稀少，不容易创建新技术，但软件这一行业，根本就不具备这样的条件。每年都有新技术新领域出现，那些守着自己的技术，不肯轻易传授给别人的人，大都是那些故步自封，抱残守缺的程序员。因为他们不想去学习新的技术，所以他们的水平永远只能停留在这一阶段。

程序员是不幸的，因为只要还想继续待在这行业，那么就必须一直在学习，永无止尽；程序员又是幸福的，因为这行业永远不会有尽头，永远不会学完，只要不停下前进的步伐那么就不会担心被取代。

>P57

作为一个真正的程序员，必须要有追求完美的理念，但却不能执着于完美。假如一家小公司，客户要求产品月底交付，但到了月底，发现附属软件不够完美，还有点BUG，不过不影响使用，延迟还是不延迟？如果延迟，客户觉得我们技术不行，不买单，导致公司前期投入打水漂，影响公司生存。如果如期交付，客户发现软件并不完美，但公司却能如期获得收入，能够持续正常运转，进而还有机会给客户修正BUG。交付给客户有BUG的软件，表面上看是损人不利己的行为，但却争取了自己生存的机会，也得到了挽救过失的可能。所以很多小公司，其实前面的产品质量都不行，但不是他们不想完善，只是他们不得不首先考虑公司的生存。

>P65

领导特有的管理艺术，就是给下属空口承诺。什么东西最廉价，就是这种空口承诺。为什么领导最喜欢这种空口承诺呢？因为他可以不用兑现。即使公司真的发展起来了，到时候下属觉得没有得到相应利益，领导可以否认。如果真的有心，则会将承诺写下来，应届生根本不懂这点，认为只要自己真的付出，那么肯定不会亏待自己。

>P82

大公司与小公司的最大区别，就是大公司分工非常明确，一个萝卜一个坑，都有明确的规定，而小公司，就没那么讲就了，不管有多少个萝卜，只要有坑，你就必须给我种进去。所以两种环境下成长的程序员，有截然不同的品质。大公司，知识面比较窄，但钻研的程度却比较深。小公司，知识面非常广，但钻研的程度却相对较浅。

>P89

当自己的在公司的位置举足轻重时，不要恃宠而骄，对老板依然很尊敬，而不是得意忘形，开始看很多同事都不顺眼。于是慢慢的，很多同事都看不惯他，慢慢他也就被孤立。应届生的技术水平普遍不咋地，提高自己的技术水平是首要任务，毕竟关系到自己的前途，可在提高技术水平的同时，也不能忘记人际关系的磨练，可偏偏很多应届生就栽在这里。同事间的关系不像同学，同学关系其实非常单纯，没有任何利益关系；而同事呢，更多的是一种利益关系，如果这利益互相没有冲突，那还好，但如果有冲突，因为一个萝卜一个坑，如果那个坑被人占了，其他萝卜不能进去的时候，不是同事踩自己就是自己踩同事，因此如何正确处理同事间的关系便显得尤为重要。

>P113

程序员究竟要不要研究算法？其实可以分开两方面来看，对于日常工作中经常要用到算法的，那么肯定需要精通算法了，而如果是做产品的，对于产品界面，客户体验感受等更重要一些。

>为什么这边跳跃这么大，从一百多页直接上到两百多页，其实是中间有些笔记丢失了，我也就不那么计较了，毕竟这只是一本不需要咬文嚼字阅读的书籍，读书虽好，但盲目的阅读，花费过多的时间，可能就有点沉溺于“学习的满足感”中，《如何阅读一本书》也是可以看看的，但要用起来还是需要从读书中慢慢练习，看过只是第一步，练习才是艰难的真正开始。

>P245

小公司能否加薪，取决于员工对公司的重要程度。如果员工掌握了核心技术，在项目中占有主导地位，那么肯定水到渠成。

曹燕离职，他可以得到更广阔的天空，对于他来说无疑是有利的；而段伏枥又借离职这个波动，迫使吴总满足自己的诉求。所以职场上的一些异动，看起来可能很微小。但在职场嗅觉敏锐的人眼中，却能转化为实现自己目的地助力。只可惜这难得的助力，往往被职场新人所忽略，让人叹息。

>P246

如果想和领导套套近乎，了解上级的想法，那就是要有意无意的和领导多接触。当然不需要很正式，也不需要一本正经的讨论，只需要像聊天一样唠唠嗑。最合适的场合便是电梯，时间不长也不短，但如果好好把握，这短短的几分钟绝对能给领导留下很深的印象。只可惜很多员工见领导就像老鼠遇到猫一样，远远看到领导在等电梯，却躲得远远的。