毕业两年有余，整体上是没有很大的跌宕起伏，打基础的阶段，要立足免不了辛苦，拼搏，积累。而自己的棱角也在不断地接受着打磨。未出学校的自己，内心是比较好胜的，虽不曾言表，但骨子里还是希望自己参与过的活动也好，比赛也好，甚至是考试也好，都能顺利通过。
步入职场后，人和事都不再像学校那么单纯简单了。不能天真地以为自己努力了就会得到领导的赏识，就会升职加薪什么的，绝大多数时候，选择远比努力来的重要。
记得6年前高中毕业时班主任在我们班每位同学的毕业录上都写上了几句话，而写给我的话是，要埋头苦干，也要抬头看路。
当时青涩懵懂，并没多大的感触，现在想来，人生真的是这样，努力十次不见得赶得上一次正确的选择。所以，即将踏入未知新世界的你们，更是要走好这第一步，你可以选择将就薪酬待遇，但不要将就选择一个平台，不要天真的以为，不管在什么平台，是金子总会发光。没有人能阻挡金子的光辉，除了你自己。
想必很多大学生刚进入工作都是满怀期待，心中顿时出现各种豪情壮志，多少时间里一定一定要怎么样，一年，或许两年都不怎么能对比出自己到底有哪些进步，一般三年分水岭便会初现雏形。
好比你不小心去到了一家不重视人才培养的企业，你幸运的成为了典型的工作机器担当，你或许能够把手头上的事情处理得游刃有余，但是接下来没有下一步动作激发你的潜力，提高你的格局。一年过去了，来了新人，审视自己，却发现自己并不比新人有多大的优势，于是乎，有点想法的果断离职了，没想法的因担心没有竞争优势，跳不到更好的岗位也就得过且过，结果年复一年……
上诉现象，我想，很多人的心理可能会是，学不到东西还不离职的人脑子绝对是有问题。可我要回答你的是，这类人其实并不在少数，只是你没遇到也没感受过。换个思维，上班族金字塔当中，永远都是低薪的人处在最底层(仅为举例，毫无对低薪族的歧视)，是他们不努力不敬业吗，不是的，因为他们在各自所处的环境当中还不具备竞争优势，工作的可替代性强。
选择是任何过程的开始，接下来，任何工作环境最需要的一一是情商。
我想职场任何一个环境发展到一个阶段时都或多或少会充斥一些勾心斗角，处在每一个位置都有它的利益，为了维护自身的利益，总有人会被卷进来。有句话说得好，有人的地方就有江湖，是非常在理的。
我始终秉持着一个观点，对人对事不要心怀敌意，凡事自己要做到心中有数，切忌人后小报告。比如刚进入一个环境，少言多察，对身边人的行事作风要有一个大致的了解，不至于得罪人的时候都不知道自己是怎么得罪的人的，真到了这步田地，往往都事态比较严重。
因为职场人有的平易近人，有的容易较真，有的爱开玩笑，有的好面子，有的消息通，有的马后炮，有的挑刺，有的挖坑……总之，波诡云谲，没有过的去的情商，任你业绩突出，任你工作优秀，笑到最后往往不会是你！
举个例子，我有个同事A，向同事B请教一个实操问题，B给出的回答有些答非所问，偏离正题，于是A再解释了一遍问的问题，B依然没有理解对方的问题，依然是跳跃性地思维讲了一通，A见B回答的不是自己问的问题，不想再问了，为了不明着说对方答非所问，就顺着B讲的一大串话里提了一个疑问，结果B带着情绪的语气讲A明明问的是X问题，怎么扯到Y去了，最后A不想为此争论下去就说先不讨论这么多个问题了，自己再尝试着解决一下，把这个问题解决了再讨论下一个。再后来B的情绪似乎还没消停下来，有个电话打过来，拿起听筒带着明显的情绪说了句不想说就挂了对方电话。
这是个真实的案例，事实上B是容易较真的人，有不错的业务能力，却有的时候思维跳跃性太大，有种让人不知所云的感觉。个人认为A对对方的情绪察觉还是比较及时的，停住了进一步的讨论，也省下了对方可能下一步就直接在大庭广众下把气往自己身上撒出来了。
有个好朋友说过一句话，特别在理：我们永远不知道别人心里会怎么想我们！所以即将来到职场的大家，需要有意识地不断提炼自己的情商，不然，下一次栽跟头很有可能还是你自己的情商不够用……
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