世界最长的路永远是套路，对于求职者来说，走过最长的路就是面试官的套路。今天继续讨论如何应对面试中的陷阱问题。
请说说你最大的缺点？
首先，我们要正确分析这个问题，判断这个问题发生的情境是怎么样的，有时候是HR已经对你基本满意，只是顺带问到，也可能是HR非常重视，由此问题判断你的人格特质。但是你很难判定是哪一种情况，所以不能轻视，必须要谨慎作答；
其次，这个问题的完整表述应该是：你作为求职者来说，在人格特质和技能经验方面，应聘这个岗位，最大的（对工作有影响）的缺点是什么？
问题界定清楚了，离解决也就不远了。
基于以上的问题分析：
人和人之间最直接的路，永远是真诚。真诚至少让面试官知道，你对自己有清楚的认识；
不要说自己没有缺点。求职者怕说出缺点导致失去工作机会，但是，人无完人，是人就有不足，你这样说，几乎百分之百引起面试官的反感；
不要把优点说成是缺点，HR才是套路之王，这种套路一眼就会被识破并只会引起反感，比如说自己过于追求完美，对方要么觉得你对自己没有清晰的认识，要么觉得你是在投机取巧；
不要回答人格特质方面的缺点，因为专业的HR深知，每个人都有自己的特质，所谓的优点或缺点，只不过是人格特质在不同情境下的不同适应性而已。同样一件事，可能有人来看是当断则断，有的人则认为不近人情。因此在回答时还要避免用抽象的词语进行概括。即使再专业，HR也有自己的个人喜好，所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，对于抽象的词，基于不同的背景和成长环境，脑补出来的具体形象必然大相径庭。举个例子，“我这人做事很专一，能坚持”。HR的理解可能是“固执，听不进别人的意见，不合群，难领导。”，怎么样，欲哭无泪吧；但是你用具体的事实进行陈述的话，你们就有了进一步讨论的基础；
不要回答职业无关的缺点，比如自己有洁癖，不擅长厨艺等，面试时这样的回答给人以随意的感觉；
如果在面试的过程中意识到自身存在与职业相关的缺点，默默记在心里就好，回去赶紧改。千万不要在现场露怯。
回答这个问题的思路
永远记着把这类开放式的问题作为自己表现的的机会，这类问题的关键不是答案，而是你的逻辑框架。即使是说自己的缺点，也要找机会引出自己的一个优点；
这个缺点不影响你通过面试；
自己的缺点一定要针对岗位和公司情况；
把缺点进行适当地包装；
缺点一定是自己已经认识到并且正在改善中；
你所说的缺点是在给自己挖坑，回答必须前后呼应，不能掉自己的坑里。
可以参考的回答
如果这是一家提倡创新文化的公司，则可以说，”一成不变的工作容易让我厌倦“（缺点），”所以我通常会想办法在工作中找点不一样的东西“。（引出优点）。
专业的HR这时候就会接着问“你能不能说得具体一点？比如在学校的实践或是以前的实习单位，你是怎么做的？”
所以这个回答一定要提前准备过，不但要准备好回答，更重要的是准备具体的事例。专业的HR在面试的时候一般采用STAR的方法，他们更在意的不是你的结论，而是事实本身，这样他们能够从事实中得出自己的结论；
社交能力差。不要直接说”我社交能力较差“，可以说”我在与人交往时说话的技巧方面还有待加强，所以最近我在看《蔡康永的说话之道》“。但是回到我前面说过的，一定要真诚。因为专业的HR一定会问“哦，那你觉得这本书哪一部分给你的印象最深？有没有实际运用过书里的方法？”
“作为销售来说，我在数据的统计整理方面有所欠缺，我比较擅长的是定下销售目标，然后想尽一切办法去完成。”先是回答了问题，同时告诉HR自己擅长的内容是什么。“但是我现在也认识到数据的重要性，如果能够提供准确的数据分析，对于客户来说就更加有说服力了。”成熟的公司一定会人尽其才，如果你确实是在销售方面有特长的话，这些数据准备的工作，公司完全可以安排销售内勤来做，让你从事自己更擅长的工作内容；
“作为java程序员来说，我之前比较擅长的是算法和代码的规范性，但对于贵公司这样量级的并发操作和数据库规模还缺乏经验。”对于应届生来说，能在学校期间就接触大量级的数据库毕竟是少数，而且这些通过后面的实践就能很快掌握，而算法和代码的规范却是一个长期积累的过程，因此，看似回答了一个缺点，更重要的是引出了自己的优点；
缺点就是适合某些职位的优点，勇于表达自己。应聘财务人员时敢于说“坚持原则”就是自己的缺点；应聘客服时敢于说“在解决问题的前提下可以放弃部分原则”是自己的缺点。你的这些人格特质，恰恰很好地匹配了应聘的职位。
最后的总结
这个问题没有标准答案，只能结合自己的实际情况进行回答，并且在每次面试后根据面试官当场的反馈及面试结果不断完善，从而找到一个“完美”的答案。
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