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最近，几个工作群里，都是某某高校、某某地区高校联合招聘会的邀请广告。作为一个小私企的人事，虽然很想去积累经验，但心里清楚，老板必然对这种花钱费时、效果甚微的招聘渠道没兴趣，况且，上班时间花钱让我出去浪，也不是老板一人恨不能顶八人用的风格。
所以，只能凭我几年的工作经历，抽空写下此文，告诉广大即将成为职场新人的高校毕业生们，找工作，千万别忽视工资以外的“隐形收入”。
01 五险一金
五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的简称。
其中，五险是劳动法规定，强制用人单位必须为劳动者缴纳的。简言之，就是只要你成为一家公司的职工，它就必须为你缴纳以上五种保险。这种强制性不以企业和劳动者个人意愿为转移。
而住房公积金作为一项住房保障性措施，随着近几年房价高涨，在一些省份也被纳入企业强制为员工缴纳的范围之内。
它可以理解为企业和员工共同出钱，将员工收入的一部分用于未来买房的专用存款，当有买房需求时，这笔资金可用于申请贷款、支付首付和每月还房贷。
02 法律规定的应发收入
除五险一金外，防暑降温费、采暖费和加班费也是工资以外，受法律和相关法规保护、企业应支付给员工的收入。
在此说明一下，因本人所在城市地处华北平原，冬冷夏热，所以既有防暑降温、也有采暖费，其他地区依据气候情况应该略有不同，所以此两项仅供参考，但加班费是全国统一的。
关于加班费的具体法律规定，有兴趣的可以百度，这里只做简单普及。
工作日加班不安排倒休，加班期间工资是正常工资的1.5倍；休息日加班不安排倒休，加班费是正常工资的2倍；法定节假日安排加班的，注意，没有倒休一说，必须按正常工资的3倍支付加班费。
03 其他收入和福利
很多好的公司和平台，会给员工提供法律强制规定外的显性收入和隐性福利，大致可分为货币形式和非货币形式两种。
其中，常见的伙食补贴、交通补贴、车补、租房补贴、年终奖、十三薪等，都是看得见摸得着的货币收入。
当然还有一些公司，基于公司长久发展的考虑，也为了留住优秀人才，会额外给员工股份或内部债券作为奖励。这种非货币形式的收入，会随整个公司产值的提高不断升值。
当然，除了直接和金钱挂钩的收入，还有一种是人事工作者宣传企业文化时，常说的一些福利。比如逢年过节的购物卡、礼品，员工生日福利、定期不定期的员工活动等。都可以算作隐性收入的一部分。
最后，希望奔走在各大招聘现场的准职场新人们，不要只关注招聘方开出的月薪数，更要多了解工资背后“隐性收入”的情况，以便最终找到一个显性收入和隐性收入都能让自己满意的好工作。
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