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混迹职场近20年，在国企呆过，在上市公司呆过，现在就职于世界500强的港企。从羞涩的职场小白到如今过四十的油腻大叔，从基层施工员做到今天公司高管，一路的艰辛感触颇深。今天分享一点职场心得，与君共勉！
企业里面由三大部分人组成：基础员工、中层干部和高层领导。你想处于那个群体，你就要去专研那个群体应该具备的能力。
01 基层员工
在公司基层群体有几个特点：1、大部分学历没有到本科，也有少部分本科（毕业1~3年的不算此列）。2、办公自动化的能力很差。3、写东西的能力很差，包括班长级的员工。4、阿谀奉承、拍马屁的能力不足。5、只会低头拉车，不会抬头看路。6、他们最大长处就是动手能力特别强，这是天之骄子不能比的。
在这个群体想爬上中干位置，真的较难！那怎么办呢？
脚踏实地、一步一个脚印，专心专研公司主营业务相关技能。只有做到独挡一面，你就有话语权。这样优秀员工、劳模啊，这些光荣称号就向你招手。
如果你还想往上爬，那你就得学习一些管理知识，学习一些写作能力和办公自动化的知识。因为班长往上爬就是中干。
所以基础员工只能拼命干，才有可能搏得往中干的机会。
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02 中层干部
不同性质的企业，中干的叫法不一样。国有企业称部长或科长，上市公司称部门经理，外资企业叫法更多，不一一说明。
中层管理者在一个企业中，启到承上启下的作用。真正要的能力就比较多了，领导力、执行力、沟通能力......由于九十年代教育改革，大量扩招，满大街都是大学生，一抓一大把。就算硕士研究生的能力还不及当年的本科生。
只要是一个好的企业中，几十个人抢一个位置也是司空见惯的事，这种竞争相当激烈。中干应该具备的综合素质，大家都差不多，那怎样才能杀出重围，力争上位呢？我觉得主要做到三点：
1、能说会写，迎合上意。说代表会说话的意思，让别人觉得听起来很舒服，不能只理解为拍马屁。写代表应付工作中各种场合写作要求：月年度总结、策划方案、政府所需材料等，这个你得OK！上意就是上级心中所想以及事情要达到的结果，你只要领会了，最后事情还需要办得漂漂亮亮的。
2、为上级排忧解难。“想上级之所想，急上级之所及”，上级的一句话我们要分解成十句话，甚至更多。还有上级不好说出的话，我们也要心领神会。上级也是人，是人就有困惑、烦劳和难题。只要我们把上级这些疑难杂症解决了，就会在他心中有位置。
3、打点打点。中国五千年传统文化，本来就是正常的事，最终的目的是让知道我们一直把他放在心中的。具体怎么操办？我这里不好说。有个小品台词：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。所以在大家机会差不多的情况，你如果懂得人情世故的话，最后的胜利者必定是你。
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03 高层领导
领导就是带领加教导大家的意思。做上这个位置也算凤毛麟角，人中龙凤。任何组织中，这几位都是弥勒佛，天天面带笑容，实际上暗流涌动。这里有更深层次问题：比如山头文化、圈子文化、路线问题……这里真不好细阐述，担心被禁言。
成王败寇的思想很正常，死活问题也要坦坦荡荡。勾心斗角、相互算计也是常态，这个群体必须具备斗争精神。
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各位，有些不能细说，只能点到为止。大家也不要认为是负能量，实际上给大家聊聊天，想让我们少走些弯路，在职场中如鱼得水。
同时，也欢迎感兴趣的条友们一起探讨！
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