今天在HR的社群里面，除了往常的招聘难吐槽之外，还意外的冒出了求职难得吐槽。发表此言论的是一名Hr ，比我大几岁，目前正失业，当他提到现在企业看中年龄更胜于能力的时候，让我背后一凉。虽然心里不认同这样的观点，但当我回想起自己的招聘标准，好像也是这样的，基层职位选人不会超过30，那如果是40+的候选人，基本上极少查看他们的简历。倒不是有年龄歧视，而是从预算以及可塑性看，我会更青睐年轻的候选人，而且这种筛选标准，仿佛成为很多公司的隐形指标，或者直接在jd里面就标准了30岁以下等字眼。
有人把35岁成为职场的中年危机，因为这是职业生涯中最尴尬的年级。在这一个年龄段，往往是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，如果35岁尚未做到中层或高层，则会面临升职无望，但是又不甘居于人下的状态。而这一年龄段的人，如果还没有形成自己的核心竞争力，那就是更可怕的境地，往往会陷入这样的矛盾，跳槽很难找到满意的平台，而留在原公司做着原岗位重复性工作，除了索然无味之外更可怕的是随时会被年轻一代取代。
但想一想，现代人那么长寿，总要经历35岁吧，既然避不开，现实也挺可怕的，但总要有解决办法。李安曾经说，我是36岁才开张的，回想起来很感恩我是一个晚熟的人。所以，35岁绝对不是无法改变的上限，它只是一段时间，一段和其他时间一样值得我们去珍惜和奋斗的时间。
如果说意识到中年危机的可怕处境是一件让人焦虑的事情，那总以为还年轻的心态会是更可怕的状态。所以，保持有危机感的心态以及对未来有清醒的认识是一件好事。
那可以做什么准备呢？来自猎头的专业建议：
1 提前做职业规划。30+的职场人在职业规划方面的迫切性，远高于初入职场的小白。这个年龄段的候选人，大部分在工作经验和人脉积累上已经相当丰富了，所以在跳槽的时候往往会更加谨慎，很容易陷入“跳也不是，不跳也不是”的尴尬地步。所以，一定清楚，自己想要什么，是薪资还是新的刺激，还是稳定。
2 拥有一份是干货而不是废话的简历。HR停留在一份简历的时间平均下来只有6秒，如何在这6秒之内打动HR ,简历是需要花点心思的。一份优质的简历绝对在首页会呈现职业优势、业绩和核心竞争力，但很多候选人并非不明白这个道理，而是连自己的优势在哪里都不清楚。建议咨询下猎头和hr,他们会从招聘方的角度，给出简历优化意见。
3 多社交，积累人脉。俗话总是说，出门靠朋友，多和身边的人交流，也许能收获新的职业机会。例如参加高端人才见面会就会是个不错的途径，在这种场合，能和众多一线猎头沟通，除了对行业趋势有新的认识之外，也许还能收获意想不到的机会。
4 保持终身学习的心态，接受变化。摩西太太77岁开始学画，80岁开了第一个画展而走红，所以啊，年龄并不是约束学习的条件，关键在是否真的想有改变的可能。
最后以乔布斯的一段鸡汤结束本文。
“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
写在文后的话：为什么我会思考这样的话题？对于我来说，我离35岁至少还有8年多的时间，貌似很长远的未来，却总让我感到可怕，仿佛明天就是了。最近看潇洒姐的书，特别是看到一生计划和遗愿清单的时候，我会联想到自己，假如今天是生命的最后一天了，在闭上眼的时候，有多少经历可以放进生命的flash back？
遗愿清单的直接联想就是中年危机感，所以各种摘抄和拼凑，出了今天的【每日一更】。
想一想，【每日一更】差不多快成为【每年一更】了。
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