新社保自出台就一直备受关注。
《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，社会保险费交由税务部门统一征收，加大了社保缴纳的稽查力度。
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但还是有很多人对于社保缴纳存在疑惑，比如，如果公司要聘请临时工，需要签订合同吗？临时工工资如何入账？企业要为临时工缴纳社保吗？
首先，要纠正一下，临时工这个称呼是不准确的！
我国其实没有临时工的称呼，我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。
今天，小鱼儿网就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳的那些事儿！
一、什么是临时工？法律角度根本没这个说法！
临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。比如：保安、保洁人员。
从法律角度来说，现在根本没有临时工这一说法。
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目前我们主要是分为全日制员工和非全日制员工两种。
1. 全日制员工
全日制员工是指公司或者企业应该跟员工签订劳动合同，并且在劳动合同中应该非常清楚的表达要为员工缴纳五险一金。
2. 非全日制员工
对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。
二、临时工到底要不要缴纳社保？分情况讨论！
1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系
若临时工与企业：
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2.按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说：
公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
2、与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
若临时工与企业：
1.不存在实际雇佣关系；
2.没有与单位签订有期限的劳动合同；
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。
举例来说：
企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
3、被劳务派遣员工
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保。
4、退休返聘的员工
退休人员返聘分两种情况：
1、再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
同时满足以上4个条件，则退休返聘人员的收入按“工资、薪金所得”缴纳个税。
2、兼职取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。
如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限，退休后再任职是不需要再缴纳社保。
所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。
上述临时工的几种情形您都了解了么？
合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题，避免大风险！
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但现实生活中，由于种种原因，企业在经营过程中，为了降低成本，难免会用到一些流动性较大的“临时工”，却又不愿为这些员工购买社保。
2019年1月1日即将开启的新缴纳模式，对于这些不规范的中小企业来说，想通过“临时工”来规避社保，几乎也是不可能的。
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