灵活就业群体权益保障亟需法治跟进
1、基于灵活就业者工作时间、工作方式、管理制度，建立适应新业态的用工制度体系，规范平台企业与灵活就业者的权利义务，创新劳动关系认定标准，明晰社保缴纳、薪酬等制度，保障劳动者的基本报酬、休息和职业安全等权益。
2、建立适应灵活就业者需求的新型社保体系。开展灵活就业人员职业伤害保障试点。放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。
3、纳入工伤保险参保范围，享受工伤保险基金支付的各项待遇。纳入培训补贴范围、畅通职称申报渠道等。企业履行社会责任，为灵活就业人员提供权益保障。
"无证明城市"是一张闪亮城市名片
第一，提高诚信意识，在全社会广泛进行宣传。选树诚信典型开展诚信教育来提高我们市民对于诚信的重视程度，同时说明这项政策的好处，以及失信需要承担的法律责任，从而提升群众诚实守信的道德修养，形成良好的社会风气。
第二，完善承诺政策的管理制度。对于允许通过签署承诺书而免于提交的材料做出明确规定，对于一些重要信息如涉及到个人产权、体现归属关系的，仍然需要提供证明材料。而对于流程性、非重点的材料，可以通过这种方式来免于提交材料。
第三，各个部门应建立平台，实现信息共享，在办事群众授权下，就可以进行相关的信息的查询和调取，做到让数据多跑路，让群众少跑腿。
第四，加强对信息准确性进行监督。可以采取抽查的方式，对群众的部分信息进行核实，对准确性进行有效界定。对于填写虚假信息的行为，可以将其纳入政务服务黑名单，今后不允许通过承诺方式办事。从而保证群众提供材料的真实可信。
防近视低龄化，观念导入很重要
对策1：家长以身作则，养成良好用眼习惯和用眼健康，形成良好示范，并将用眼常识灌输给孩子，让孩子认识到用眼疲劳的害处
对策2：幼儿园、学校重视孩子的用眼卫生，为孩子提供良好的光线及坐位环境，培养孩子良好卫生习惯，注意科学用眼及用眼卫生
对策3：形成正确消费观念。家长把电子产品赠送给孩子当礼物，对已经近视孩子不通过正规途径检查眼睛、配制眼镜，急于通过手术治疗，盲目使用没有科学依据商品，加重孩子近视。
对策4：根据儿童年龄来规划孩子使用电子产品的时间，减少近距离用眼的时间，鼓励家长多带孩子到室外活动、户外游戏，让孩子眼睛得到放松
坚持以防为主 扎实做好城市内涝治理
第一，完善基础设施。对城市发展进行科学规划，评估地下空间增加带来的积水风险，加强管网设施、应急设施建设，解决排水系统盲点，实现基础设施与城市发展同步。
第二，提高建设标准。对气候变化情况及降水概率进行评估，提高排水设施建设等级标准，提高管网设施防范风险水平，增强应对内涝能力，建设高效、完整的排水系统。
第三，建设海绵城市。完善城市绿化系统，增加绿色植被、绿化屋顶、地下储水设施等，促进雨水自然下渗，缓解排水管网压力，减小地表水压力。
第四，加强设施管理。落实管理责任，对排涝泵站、水闸等老化设施及时更新，促进管网和排水系统衔接，定期检查，发现淤塞、排水不畅及时进行维护。对私搭乱建进行及时治理，清理河道淤积。
第五，制定应急机制。在汛期要加强对气象的预警监测，及时发布预警信息，做好隐患点排查和重点地区的人员疏散工作。要加强日常的应急演练，并加大对市民的防灾自救常识宣传力度。最大限度减少人员伤亡和财产损失。
让更多人在城市安居乐业
第一，树立人才观念，营造尊重人才、尊重知识的良好氛围，树立人各有才、人尽其才的理念，倡导人才价值评价多元化。以海纳百川、开放包容的态度吸引各行业人才，积极推进人才发展体制机制改革，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。
第二，做好人才工作规划。根据我省未来产业发展规划，重点引进相关产业人才，制定引才计划，明确各层次人才需求，确保人才进得来、留得住，让人才引进与产业发展相匹配，让人才能够找到用武之地，实现自身价值。
第三，优化政府政务服务。良好的营商环境是吸引人才落户、保障人才创业的重要手段。应当进一步推进“放管服”改革深入开展，优化行政审批流程，建立权力清单和负面清单，落实简政放权政策，转变政府工作作风，提高政府工作效率，着力为人才落户、创业创造条件。
第四，完善人才保障。针对不同类型、不同层次的人才制定具体化、普惠性举措，对引进人才，要在行政审批、金融信贷、户籍、公共服务等方面提供便利。同时为引进人才提供孵化器、产业园、人才住房等保障，消除人才后顾之忧。
第五、加快人才培养。应当不断提升高等教育水平，有针对性培养本地区所需要的人才，企业也应当建立人才培养教育的机制，实现初级人才向中高级人才的跨越。
保护好文物不能靠哪一个部门或哪一个人
1. 强化政策宣传，加强舆论引导，努力营造全社会共同关注。
2. 发挥各部门优势，采取切实有效措施，共同做好文物保护利用和文化遗产保护传承工作。
3. 加强文物保护的科学研究，提高文物保护的科技水平。充分运用现代科技手段，提供数字资源，拓展广度和宽度；充分运用现代科学技术，提升挖掘阐发文物内涵和价值的能力。
如何树立良好家风，请提出相应措施：
强化引导。培育和践行社会主义核心价值观，建设文明家庭、实施科学家教、传承优良家风。强化党员和领导干部家风建设，推动每个家庭的建设，开展少年儿童品德教育。
完善法律。快推动家庭教育立法进程，不断完善维护家庭成员合法权益、促进家庭功能发挥的法律体系。认识家庭家教家风建设的重要性，切实负起政治责任和领导责任。
政策保障。完善政策举措，健全工作机制，注重考核评估，加大保障力度，就能推动家庭家教家风建设工作制度化、规范化、常态化。
领导带头。加强党性修养，始终坚定共产主义信仰、中国特色社会主义信念；要牢固树立公仆意识，自觉克服特权思想，低调做人。自觉做到廉洁自律、清白做人、干净做事，并为子女作出好的榜样。
协同推进。教育部门牵头健全家校社协同育人机制，妇联组织活动，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。
提升职业技能培训水平，请你提出相应措施。
1、构建职业培训体系。加强市场调研，了解市场需要，开展“互联网+职业培训”,线上理论学习+线下实操相结合培训模式，建培训网络平台，满足学员随时随地学习需求，建立终身职业技能培训体系。
2、科学设置培训项目。完善就业培训需求调查系统，力求按需下单，坚持农业技术培训和二、三产业技能培训并举，切实提高劳动者的生产技能和自身综合素质。
3、推行智慧管理，科学设置后台管理功能，实行分级管理，便于各级业务人员进行操作管控，通过多种手段构建培训全过程信息化智慧监管网络，提高培训技术监管水平。
4、开展宣传教育。在社会上进行宣传引导，介绍各行业劳动需求情况、技能要求，宣传优秀技能型人才事迹，激发全社会劳动者参与技能培训热情。
5、提升培训水平。加大职业技能培训投入，完善硬件设施，加强对技能学校教师培训教育，提高授课质量。转变教学模式，注重理论与实践相结合，增加动手实践环节，安排学生到相应企业实习。
6、建立职业技能评价体系。完善新兴行业技能等级认定机制，明确人才发展路径，鼓励技能型人才通过提升水平提高技能等级，建立职业技能奖励制度，对不同级别技能人才给与相应补贴，调动提升技能水平的积极性。
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