1.试用期最长不得超过6个月。根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的和非全日制用工的，不得约定试用期。
2.试用期只能约定一次。如果用人单位和你约定了1个月的试用期，满一个月后，又说还要再延长1个月的试用期，这样做是违法的。在延长的1个月内用人单位要是单方面解除劳动合同或者按照试用期的标准给你支付工资，这都是不符合法律规定的。劳动者可以向劳动部门申诉。
3.劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者工资，而且工资数额不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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本文标题：90-71 试用期内劳动者享有哪些权利？
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