上午开会的时候听到了一个消息：我们的十一可能会只休息3天，个中原因不能在此细说，总归是为了防疫吧。这不是我想要讨论的重点，我想说的重点是：自从听到这个消息后，我的其他同事都只是随口感慨一句，或者吐槽几声，就各忙各的去了，只有一个同事一直在抱怨这件事，其中还夹杂着骂骂咧咧的言语。
没人回应她的抱怨，大家都在办公室按部就班的办公办事，只有一个同事问她是不是假期有什么重要的安排，因为时间冲突了所以才这么生气？她说没有，只是觉得不公平、气愤。
其他同事就再也没人理她。我在工作的间隙喝水时，忽然想到这是个有意思的现象：似乎每个单位都有一个这样性格的人，他们被自己的情绪操控，工作场合肆意发泄情绪，比如我这位同事，当所有人对“假期缩减”的事都一笑了之，该干嘛就干嘛时，唯独她沉浸在这件事里，尽管情绪越来越激动，却改变不了任何事实。
每个职场人都不是自由人。工作的本质是什么？《李诞脱口秀工作手册》里这样说：工作的本质是交易，我们在用自己的时间和才能，通过一家公司，与市场交换金钱。
既然工作的本质是交易，在工作场合，你只要交付自己的才能和时间就可以了，其他过于私人化的情绪表达，最好还是隐藏起来，自己消化掉。尤其是这种既定事实的情况，既然上面已经形成决定，如果你还不想和单位撕破脸皮，一走了之的话，恐怕你只能做两个选择：一是接受这个放假安排，和其他人一样按时上班；二是请假，收回自己的时间使用权，代价当然是扣减一部分工资或其他福利。
至于在工作场合发泄情绪这种行为，除了让其他同事了解你是个“不靠谱”的成年人之外，似乎也没别的益处了吧！
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