今天我观察我过去工作中惯常的做事方式：
过去我自己经常遇到问题两眼一抹黑，
不知道怎么做，
我就经常直接找别人问方法，
经常别人跟我说了Ta是怎么做的，
我听完感觉还是模模糊糊的，大脑一片空白......
我发现那个时候，一个是我问别人方法的时候，我也不会提问，
我往往很想要别人直接告诉我方法，
好像每次问别人怎么做的，我也问不明白，常常我不知道从哪里问起来，
比如我那个时候想问别人怎么研究一个公司，这个问题本身就很大，
有伙伴分享自己怎么做这个事的，直接就是30-40页PPT的量，
我听完了感觉很有收获，但是具体怎么用到我自己研究中，我是模模糊糊的！
现在学了做事的规律后，再去看这个过程，我就明白了：
过去我自己在问别人之前，没有主动思考我想问什么，我需要问什么，我需要解决的问题是什么，我不清楚这些，就直接去问了，
这样就会有两个影响：
一个是自己都不清楚自己想解决什么问题，往往就难清晰找到最能帮自己解决问题的人或者途径/方式，
往往就是靠运气、凭感觉找信息、找答案，没有带入自己意识的主动发力；
另一个是自己不清楚目的，别人提供的信息，自己没法识别出来能解决自己问题的有效的部分，
过去我听完别人分享，往往都是觉得这个人说的真好，信息真干货，
但是跟我有啥关系，傻傻分不清楚，
真的是学了那么多道理，还是过不好我自己的人生！
今天我再一次识别到：
解决工作中的问题的重要前提是，
先梳理清楚自己现在工作上要解决的问题是什么，
梳理清楚了，再去找信息、找方法；
往往自己想要解决的问题梳理地越清楚，越本质，
我们的发问和识别信息也会更精准，
我们会很清楚自己想问什么，可以找谁问，
清楚我做这个事我卡在哪个点，
就这个难点，观察行业内大家都有哪些做法，
哪种方法更适合我自己，哪种方法对我更有效，
这样在事情上的发力，就更有效！
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