走近德鲁克Day72-德鲁克对世界的意义

在美国克莱蒙特大学附近，有一座小小的德鲁克纪念馆，走近这座用他的故居改成的纪念馆，正对客厅入科的显眼处有一段他的名言：

“在一个由多元的组织所构成的社会中，使我们的各种组织机构负责任地、独立自治地、高绩效地运作，是自由和尊严的唯一保障。有绩效的、负责任的管理就是对抗和替代极权专制的唯一选择。”

当年纪念馆落成时，德鲁克研究所的同事们问自己，如果要从德鲁克的著作中找出一段精炼的话，概括这位大师的毕生工作对我们这个世界的意义，会是什么？他们最终选用了这句话。           

  ——摘自《管理的实践》中邵明路先生的序言《功能正常的社会和博雅管理》

走近德鲁克Day72-德鲁克对世界的意义

如果没有独立，就谈不上责任！无论是在家庭、组织还是社会，如果不能保证个体的独立性，就会扼制其承担责任的动力和自主意识，这个道理小孩子是最清楚的，如果父母坚持要孩子一定按照父母的想法做事和思考，小孩子一定会出现问题，不是反抗就是抑郁，因为孩子没有空间了。组织里也是一样，领导对下级的干预过多，下级就会变得消极，像机器人一样，很难让这样的下级负起责任来的。可惜，很多的领导者因为自己的不够成熟，看不到自己无形中已经伤害了员工的积极性，甚至伤害了员工的尊严。所以，独立是负责任的前提。

当然，负责任的人未必一定会把事情做好，而高绩效是真正能够负得起责任的表现。在组织里面负责任的目标就是达成组织使命和愿景，因为使命和愿景是组织最高的绩效标准。而在亲子关系中，负责任的父母的高绩效就是把孩子培养成高自尊、负责任、决策和更一致性的人！这一目标就会要求父母给予孩子独立的空间。

德鲁克先生对于人、组织、社会的思考，真的是基于人的自由和尊严为基本出发点的。用句时髦的话就是——其顶层设计是以人为本的！